半数受访大专生对就业前景感悲观.pdfVIP

半數受訪大專生對就業前景感悲觀 青年會籲培育正確工作價值觀 有助大專生走出困境 2010 年 1 月 29 日 近日有調查指出，八十後青年的快樂指數偏低，對工作感到焦慮，影響其職場精神健康，甚而 會引發情緒病。其實，自 2008 年底金融海嘯席捲全球，就業市場不斷萎縮，年青一代紛紛加入失 業大軍之列。莫說是學歷較低的一群青少年難以就業，就連一向被視為天子驕子的大專生，在經濟 不景氣下亦難求一職，不少人對就業前景感到灰心失意。若青年就業問題得不到疏解，最終只會演 化為更大的社會問題。 香港中華基督教青年會早前進行了一項「金融海嘯中的大專生──工作價值觀及就業前景」問 卷調查，研究對象為09年5月至9月期間正就讀大専課程的學生，其學歷由証書、文憑至碩士或以上 程度不等。問卷採取方便式抽樣方法，印刷問卷自09年5月開始共發出200份，收回 154份；網上問 卷同樣自5月份開始，直至9月30 日為止，共收回516份。受訪者來自本港逾 10間大專院校，有效問 卷總數共667份。 負責是次調查機構──香港中華基督教青年會執行幹事李慶偉表示，調查目的是要了解現時大 專生的工作價值觀及對未來就業前景的看法，同時探討兩者之關係，以作為教育界、社會服務界及 相關機構為大專生提供就業支援服務的建議或參考。而是次調查之研究員青年會助理主任幹事鄧永 昌表示，金融海嘯發生後令半數大專生對就業前景感悲觀，而為增加獲聘機會，他們只好選擇擔任 低於其薪金及學歷要求的職位。大專生在面對學歷高、薪金低、事業發展不理想等種種矛盾時，對 前景自然感到悲觀。如能培育大專生以自我價值取向為主導，即工作能否實現人生目標、發展個人 才能及優點，多於考慮報酬與福利等外在價值，可減低大專生因工作與自我志趣不合或身心適應不 良，影響工作滿足感和職業生涯發展的情況。 調查結果重點： 1. 金融海嘯影響大專生之就業計劃及對就業前景看法 調查結果顯示金融海嘯發生後，約五成（50.45% ）大專生對就業前景感到悲觀，接近三成 （28.92% ）認同金融海嘯發生後令其改變未來的就業計劃，逾二成六（26.36% ）同意金融海 嘯導致其延遲就業的時間表。在就讀科目的出路方面，接近四成（39.31% ）大專生同意金融 海嘯令他對正就讀科目的未來出路感到憂慮。 2. 半數大專生願意放下身段降低就職要求 調查亦顯示，有四成八（48.04%）大專生同意為將來就業的第一份工作，願意擔任低於其薪 金要求的職位。另有約五成（52.41%）大專生同意為將來就業的第一份工作，願意擔任低於 個人學歷要求的職位。反映受金融海嘯影響，為求覓得一紙聘書，大專生不惜放下身段，以 高學歷、低薪金增加其就業市場競爭力。 3. 不同學科、修讀年期及課程資歷之大專生對就業前景及信心有別 修讀「教育學科」的大專生比「社會科學科」生更有信心於畢業後能成功就業，並更有信心 能於首份工作中發揮所長。「修讀年期」愈長及年齡愈大之大專生，對金融海嘯發生後的就業 前景愈感悲觀。而在不同資歷的大專生中，以「副學士」生對正就讀科目的未來出路感到憂 慮的程度最高（平均數：高級文憑或以下3.04 ，副學士3.49 ，學士3.10 ，碩士或以上2.89 ）， 反映在金融海嘯後，副學士生較其他課程資歷的大專生，在選修科目的出路方面更為焦慮。 4. 大專生最重視之工作價值觀首要為「與同事及上司關係」，其次為「報酬與福利」 最為大專生重視的工作價值觀取向是「與同事及上司關係」(平均數：4.34 ，等級：1) ，表示 大專生看重工作中能否建立與同事及上司間的良好人際關係，而女生又較男生更重視此價值 觀取向（平均數：女性4.38、男性4.26）。其次為「報酬與福利」（平均數：4.24 ，等級：2 ）， 指大專生對工作時能否獲得合理的經濟報酬，以及組織是否有完善的制度以滿足安全感的重 視程度，而女生亦較男生更重視此價值觀取向（平均數：女性4.28、男性4.16）。 5. 重視自我價值取向之大專生對就業前景較為樂觀 愈同意追求「自我充實與裝備」或「人生目標與才能」此等自我價值取向的大專生，其對「第 一份工作的就業前景看法」的就業信心及入職議價彈性也愈高，對就業