3-新形势下员工的特点和工会工作方法探讨.docxVIP

新形势下员工的特点和工会工作方法探讨 张继军【摘要】当前，基层工会组织的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的员工不信任工会组织，这说明我们工作的针对性和有效性需要提高，方法与手段需要改进。如何通过开展有效的工作，抓好员工培养，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新形势下的工会工作，必须认真分析当代员工的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期员工的特点，把握员工脉搏，照顾员工需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。?【关键词】新形势, 企业员工，工会工作??一、当前企业员工的特点当前，企业员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的员工，有以下几大突出的特点：（一）员工主力文化水平较高。 近几年来，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的员工约占整个员工总数的50%以上。（二）注重素质提升。大部分员工对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领岗位成才，推动企业发展的巨大动力和潜力。（三）思想上呈现出多元化。当前，员工每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展。同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当前员工思想中一个鲜明的特点。（四）时代特征明显。受多元文化影响，当代员工思想较为活跃，业余爱好广泛，员工们对工作经验和学历有了新的认识，他们不再一味的追求单纯的学历学位的提高,对自身的认识也更加地趋于理性。在工作方面，多数员工能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。（五）就业观念发生改变。当前，员工普遍认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。（六）社会责任感较强。多数员工并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、鲁甸地震抢险救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出员工社会责任感的增强。同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者所在的水电四局员工们贫困山区捐资建校、为困难职工献爱心、开展义务劳动等，充分体现了这一点。二、员工思想的矛盾与困惑?（一）对工会组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。1、他们对工会组织有一种向心力。因为工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，员工们在内心中是认可工会组织的。同时，当前员工在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针、贴心人、保护神。2、他们对工会组织还有一种离心力。改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分员工动摇了信仰。近些年出现的一些工会组织涣散软弱、职工维权无望的情况，让员工们对工会组织感到疑惑，甚至失去信心。据了解，员工们在工作中遇到困难时，求助于工会组织的相对教少，更多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。?（二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，46%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的员工有跳槽的想法，40%的员工跳槽的想法时有时无；70%的员工选择跳槽的最主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分员工已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分员工认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让员工成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难