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作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业1 出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2016-1-21 18:33:51 至 2016-1-21 19:18:43学员姓名：yaowenkai 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应 B、晕轮效应 C、近因效应 D、对比误差标准答案:A学员答案:A本题得分:2.5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 A、富有爱心的 B、严厉的 C、漠不关心的 D、一体化的标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。 A、佩蒂格鲁 B、卡佩利 C、伯曼 D、德鲁克标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 A、基层员工 B、中层员工 C、高层员工 D、财务人员标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:5 题型:是非题本题分数:2.5内容:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 1、错 2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:6 题型:是非题本题分数:5内容:基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。 1、错 2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:7 题型:是非题本题分数:2.5内容:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 1、错 2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:8 题型:是非题本题分数:5内容:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 1、错 2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:9 题型:是非题本题分数:5内容:绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 1、错 2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:10 题型:是非题本题分数:5内容:绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。 1、错 2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:11 题型:是非题本题分数:2.5内容:目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。 1、错 2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:12 题型:是非题本题分数:2.5内容:描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 1、错 2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:13 题型:是非题本题分数:5内容:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 1、错 2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.5内容:绩效评价者培训的主要内容包括 A、评价者误区培训 B、绩效评价指标培训 C、绩效标准培训 D、绩效反馈培训标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:2.5题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效计划的步骤包括()。 A、准备阶段 B、沟通阶段 C、制定阶段 D、实施阶段标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效评价者的选择可以有 A、上级评价 B、自我评价 C、同级评价 D、下级评价标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈面谈及绩效改进标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效目标的来源有()。 A、企业战略目标 B、岗位职责 C、组织目标 D、业务流程目标标准答案:ABD学员答案:ABD本题得分:5题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确