2016年专业技术人员心里健康与心理调试答案.docxVIP

2016年专业技术人员心里健康与心理调试答案一、单选题1.情商一词语产生于…………（20世纪末）2.对自身特有负面评价……….（自己不能有效胜任工作）3.在职业心态中，为自己工作……….（主人翁心态）4.夫妻关系的情感基础是……（爱情 ）5.有限理性假设认为…………（有限理性）6.职场中的正能量……………（信任，豁达，愉悦和进取）7.影响吸引力的稳定因素是…………………（人格品质）8.回避型依恋的孩子……………（猜忌与生疑）9.家庭关系中最重要……………（夫妻关系 )10. “情绪智慧”、“情绪智商”………（情商)11.下面不属于正面积极的亲子……………（说服教育）12.惠普总裁办公室从来没有门……………（惠普的门户开放政策….）13.下面不属于家庭的社会功能是……………（生育功能）14.充满正能量的职场环境能使个人………….（积极进取，勇于挑战）15.虽然合理授权是很重要的…………….（取得很高的利润水平）16.平衡个人与团队的关系需要…………..（充分发挥个人的优势和潜能）17.职业角色与定位不清会导致…………..（.角色冲突与角色模糊）18.在巨大压力面前依然能够….…………（.快乐心态）19.某团队成员郑某工作能力……..…（不能胜任并且不情愿（低准备）） 120…是生物个体面对瞬时危机..…………（急性压力）21.有限理性理论的假设………………（赫伯特.西蒙）22.作为经济决策的主体都是.……… （理性人假设）23.刻意与..保持一定距离….…………（工作及与工作相关的人）24.追求职业的安全与稳定..………….（安全型）25.夫妻关系的情感基础是………..（爱情）26.对于自己而言，合理工作…………..（因人、因事、期待合理）27…更关注我们在主观感受的认知………..（情商 ）28.在职业化金字塔中……………....（职业能力 ）二、多选题29.下面属于青少年情绪表现的….（可变性、内向性、狂暴性）30.下列哪项是学习的来源………..（读书、读人、读事）31.根据人际交往中他人………….（思考型、茫然型、冲突型）32.激发正能量需要…………………（全选）33.人际吸引的基本原则有…………（全选）34.影响依恋安全性的因素有………（全选）35.心理暗示的力量是巨大的…………..（行为、心理、生理机能）36.下列哪些项不是管理理念的………..（流程、结果、系统）37.创设积极的职场环境是指…………（营造、重视、平衡）38.职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治）39.职业倦怠的三个典型表现为………..（成就感、情感、怠慢）40.智商更多的是关注我们对..………….（逻辑、推理、创新）三、判断题41.安慰他人时，“想开点”、“没事”…………【错误】42.儿童早年与父母建立的亲密情感…………【正确】43.安慰他人需要掌握方法……………………【正确】44.青春期时个体的生长发育…………………【正确】45.兴趣和职业的匹配是一个渐进…………….【正确】46.共情能力指设身处地……………【正确】47.职业投入是与职业倦怠………….【正确】48.职业发展目标按时间划分………【错误】49.职业倦怠虽然对个人有危害…………….【错误】50.一个团队的效率高就意味着……………【正确】51.依恋是人在幼小时期的…………………【正确】52.中年危机在年轻人身上…………………【错误】53.是否精通专业知识是解决问题………….【错误】54.焦虑(anxiety)是个体对即将……………..【正确】55.爱情中的亲密时一种强烈地…………….【错误】56.理性怀疑和批判精神是……….…………【正确】57.工作倦怠是工作信任感下降…………….【错误 】58.产生正能量还是负能量……………【正确】59.权威型父母的教养方式是………….【正确】60.急性压力、间歇性压力与………….【正确】