女职工工作理论与实践问题调查研究课题.docVIP

新生代女职工思想观念和价值取向问题的研究 我国新生代女性在职场中追求自我、强调平等、富有新意和期待发展，其工作价值观呈现出重利、舒适、平等、创新和发展等五大特征。理解和尊重新生代女性工作价值观的特征，对于新生代女性员工的成长和组织的发展有重要意义。 内蒙古自治区国土资源储备交易登记中心女职工占全体职工70%，其中35岁以下青年女职工占全体女职工的70%。女职工为中心工作的主力军之一，为中心各项业务的开展和正常运行做出了不可磨灭的贡献。 基于女职工对于中心发展的重大贡献，有必要关注女职工特别是青年女职工，探究她们的思想，了解她们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样，才能更加有力于女职工尤其是青年女职工的发展，有利于中心的发展。 随着登记中心业务的不断发展，女职工获得了更多的参与和竞争机会，新的社会原则和价值观锻炼出女职工新的品格和价值取向。现在的70后、80后甚至90后女职工逐渐成为中心各项业务的主力军。她们在个人权益和社会利益的诉求方面具有鲜明的个性内涵。 女职工工作价值观是女性在工作中评价人和事时作为标准的看法和观点，是女职工对于社会实践的体验和思考。新生代女性成长于物质充裕、信息发达、价值观多元化的时代背景下，有研究表明她们的工作价值观注重平等和公平、追求工作和生活的平衡，也有学者认为注重知识教育、主张经济独立和追求自由幸福是当代都市女性的价值观。基于《新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理》的调查研究发现，我国新生代女性在职场中最求自我、强调平等、富有新意和期待发展，其工作价值观呈现出重利、舒适、平等、创新和发展等五大特征。 重利价值观 生活成本和竞争压力的不断增加，薪酬福利和工资待遇日益成为新生代女职工择业的重要影响因素。新生代女职工注重自我利益获取，关注工作投入与产出的比率，追求利益最大化。 舒适价值观 新生代女性成长在物质充裕、信息发达的社会背景下，且大多数为独生子女，在择业时更向往和谐舒适的工作氛围，享受工作的意义和乐趣，追求工作和生活的平衡。 平等价值观 新生代员工更希望拥有良好的企业文化和工作氛围。具有平等价值观的新生代女职工更注重人际的平等、公平和民主。她们的权利意识不断增强，渴望在职场中获得公平竞争的权利和平等相待的地位，认为组织成员之间虽然有学识能力或者资历背景的差异，但是作为个体的客观存在，彼此尊重、平等相待是工作团队维系的基础。平等价值观易于形成良好的人际氛围，从而增强个体间积极的人际互动，带来积极的指向个人的组织公民行为。 创新价值观 新生代职工，追求生活多样性，喜欢新鲜感，对于新事物和新知识有较强的接受能力，注重网络信息获取，这造就了她们容易产生新颖独到的想法构思和创新思路。而新生代女职工要在激烈的职场竞争中立足，不仅要发挥女性细腻温婉的厨师风格，还有有敢为人先、挑战传统的创新意识和变革魄力。 发展价值观 新生代女性职工对工资福利的短期期望值相对理性。认为，只有获得持续的职业发展和积累更多的社会资本，才能具有更强的职场竞争优势。 新生代女性工作价值观的五大特征，反映出新生代女性在工作偏好和动机方面已经突破了原有传统女性的工作价值诉求，敢于争取自我利益和人际平等，强调工作与生活之间的平衡，具备较强的创新意识和发展理念。她们不再遵循男尊女卑、相夫教子的社会传统观念，贰拾全面投身于职场竞争中，追求自我价值的实现。、 对于女性职工占大部分比例的内蒙古自治区国土资源储备交易登记中心理解女职工思想观念、尊重女职工价值观，对于帮助女职工成长和中心的全面发展有着重要的意义。 首先，了解女职工思想观念和价值观，有助于提高其工作积极性。个体因其成长和生活的环境不同而呈现出不同的个体差异，组织管理者应当了解这种差异和特征，融入更多的弹性要素，减少员工在工作和生活上的冲突；在薪酬和绩效管理方面，多倾听员工的实际想法，制定合适的激励制度。当员工感受到组织对于其个性的尊重和价值的肯定时，自然会加倍珍惜现有的职位、角色，从而促进其工作积极性的提高。对于天性善良、性情温婉的女性职工而言更为奏效。 其次，完善女性职工职业发展道路，建立职场规划长效机制。作为中心生力军的新生代女性职工，对薪酬待遇的短期期望值比较理性。她们更注重自身未来的发展，包括职业发展空间、工作经验、人际交往等。若是看不到组织的发展前景、个人的职业发展路径亦不明晰，极易导致其产生消极情绪，进而影响组织的发展。所以，组织应当建立健全人才培养规划。组织要真正将女性职工视为战略性人力资源竞争优势的重要组成部分，为其提供清晰的职业发展路径，推进个人与组织的全面发展。 女职工思想观念和价值取向的发展和变化，因学历、成长环境、生活环境的不同各不相同，但又有一个总体共同趋向；它涉及多学科多领域。想要真正做到了解女性职工的思想观念和价值观必须要在