试关于激励理关于在中小企业人才招聘和选拔中的应用.pdfVIP

S02E025086王庆 苎堡塑壁型堡堡!!：垒、业△垄塑竖塑垄些±堕窒旦 中文摘要 中小企业是一国国民经济发展的基础，拉动国民经济的重要力量，也是社会主义 市场经济结构中不可缺少的组成部分。在现实生活中，中小企业表现出强大的生命力 和发展后劲，但其发展也非常艰辛。尤其在吸引人才，选择人才和使用人才方面，中 小企业面临着极大的挑战。人才是企业的核心竞争力之一，中小企业可以利用灵活和 多变的方法，发挥不同于大企业的独特优势，吸引核心人才的加盟，为企业的做大做 强打好基础。 在现代管理科学的发展过程中，激励理论是一直是一个很重要的组成部分。从马 斯洛的需求层次理论到麦克莱兰的需求激励理论，无一不是将心理学和管理学结合起 来对人类的行为进行探究，找出该种行为的源动力并指导期望的行为。 苏州BP液化石油气公司作为一个典型的中小企业也面临着人才选择，人才吸引 和人才使用的挑战。公司从福利报酬，个人发展，分享成长，文化认同等各个方面来 提供给人才一个发挥个人才智的舞台。 企业的竞争归根到底是人才的竞争，中小企业如何在这场竞争中胜出是本文探讨 的内容。丛』堑丝j壁丛室甚丝笠盔尘星重：§塞堕二尘蕉壁垒丝2邋丝缍：以复堡呈坐Z 型垄鲎重要厘壁受兹丝蒸兰蕉丛茎塑理盈毖堑丝室￡鲨筐丝丝堡垂塑!起型筮堡曼丕：壁之堑 瘦。 随着经济开放程度的提高，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。中小企业面 临的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以 说“重视人才，以人为本”的观念已被广泛接受。有效的方法是根据内外环境的实际 情况，因地制宜制定出相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。 关键词：中小企业，人才吸引，激励机制 S02E025086士庆 试论激励理论在中小企业人才招聘和选拔中的应用 Abstract Smallandmidsize arethebasicsoftheonenation enterprises economydevelopment， the rolesof isalsothe of playingimportanteconomygrowth，meanwhileintegratedparts socialistmarket structuresaswell．Inthe andmidsize economy lifetime，small enterprises and are representstrong edges they facing competitivedevelopmentpotentials；however difficulties inthefield selectionand many indeed．Particularlyofpeopleattraction，people andmidsize is of peopledevelopment．smallenterprisesinevitablydealing谢thplenty arconeofthecore forthe andmid challenges．People competitiveedges enterprises．Small size couldmakeuseofflexibleandalternative enterprises