第六章第四节企业劳动争议处理.ppt

④当庭再行调解（教材P384）。 《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 ⑤休庭合议并做出裁决（教材P384）。 ⑥复庭并宣布仲裁裁决（教材P384）。 （4）仲裁文书的送达（教材P384） 仲裁文书的送达方式包括： ①直接送达； ②留置送达； ③委托送达； ④邮寄送达； ⑤公告送达。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力（教材P384）。 《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行；受理申请的人民法院应当依法执行。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 《劳动争议调解仲裁法》一改过去劳动法对于劳动争议案件“一调一裁两审”处理方式，对部分劳动争议案件规定了“一裁终局”制度。终局裁决是指劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件中对劳动者提出的支付小额仲裁请求以及执行强制性国家劳动标准的请求事项作出的仲裁裁决，劳动者在法定期限内没有提起诉讼的，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。非终局裁决是指劳动争议仲裁机构对终局裁决事项以外的劳动争议作出的仲裁裁决，对于该类裁决，当事人不服，都可以提起诉讼，在法定时效内不发生法律效力。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 情况一 仲裁裁决为终局裁决的情况 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，除了法律的特别规定之外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 （一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第15条规定，劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第18条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又