我国创新活动中人力资源管理问题的分析研究.pdfVIP

提 要 创新是人类社会进步的动力，人才是创新的关键，知识经济社会的创新活 动不仅带来前所未有的巨大社会效益也产生着巨大的经济效益，决定着国家和 企业的竞争力。人才短缺、人才流失、人才使用的浪费、人才队伍的不稳定、 人才的知识结构单一，是目前影响我国创新活动的主要问题。因此有必要用现 代人力资源管理的观点，将创新的理论、人力资源管理的理论、我国的实际情 况结合起来，确立以人为中心的管理价值观，将人才开发同组织的发展战略有 机结合，建立灵活多样的激励机制，创建积极性的文化份围，培养知识复合型、 具有国际化竞争意识的人才队伍。这样才能加速我国的创新，增加创新活动的 效率和效果。 Abstract innovacionsarethe ofSOCial Will power bring People’s progress．which USnot unnrecedentedresultin