浙江新宇教育后勤管理有限公司人事管理制度汇编.docVIP

浙江新宇教育后勤管理有限公司人事管理制度汇编 1、本制度由公司综合办负责制定及修改，综合办人事负责操作及实施。 2、若无特别申明，本制度所称之员工，为公司正式在编员工（合同工）。 第一章 人事岗位职责： 1、完善本公司的人事制度，制定各项人事规章，并负责实施。 2. 社保、福利的归口管理。 3. 项目考核的归口管理。 4. 公司培训工作的归口管理。 5. 公司计划，负责人员的招聘、调配。（具体办理公司员工的签约、调动、聘职、续聘、解聘、任免等手续和各类社会保险、福利。） 6.公司员工培训计划的制定和实施。 7. 负责解释各项劳动人事政策及处理各种劳动人事纠纷。 8. 统计各种人事劳资数据及劳动年检的工作。 9. 劳动、人事档案管理。 第二章 人事管理规范 一、人事招聘 （一） 招聘原则 公司招聘员工的主要原则是在符合国家有关招聘政策的前提下，视其对职位是否适合而定，并明确职位的标准要求，业务知识，有关工作经验及应聘人员的思想品质，身体状况为入选的标准。 （二） 录用原则 公开招聘，平等竞争，择优录用； （三） 招聘工作流程 1、招聘申请：各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向公司综合办提出人员需求申请，并填写《部门进人申请表》，内容包括：工作岗位、岗位职能、人数、性别、学历、技能等，由公司综合办确认报公司审批，并根据审批情况负责组织实施招聘。 2、综合办发布招聘