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医院薪酬体制下的供方诱导分析( 曾嵘欣1 温小霓2 （1. 2.西安电子科技大学经济管理学院，陕西 西安710071） 摘要：本文从完善医院微观机制的角度出发，把博弈论基本原理运用到医院薪酬体制的分析当中，通过构造医生收益模型，研究医院现行的薪酬体制对医疗供方诱导行为的根源性影响。最后得出：改善医生收益及其互为前提的医院运行机制的整体改革，才是医疗体制改革的当务之急。 关键词：医生收益 博弈分析 薪酬体制 1 引言 以往文献分析我国医疗制度存在寻租行为时，大多数从博弈论的角度，分析我国医疗制度中的需求者、供给者和保险机构的行为和及其影响。而讨论医院薪资结构的文献也仅从人力资源和医院内部管理的角度来进行分析。 我们认为医疗体制内出现的猖獗寻租行为和医院内部的薪酬体制有密切的关系，仅从参与者的行为表现进行分析，只能认识到他们的行为选择和结果影响，而对行为的本质和诱导因素没有深刻的把握。医疗体制改革已经把医疗机构的外部市场环境建立起来了，而医院内部环境还迟迟没有跟上，造成了制度上的漏洞和缺陷，为拿回扣，收红包，走穴，分解治疗，重复治疗等形式多样的违规行为提供了可乘之机。现代化薪酬体系不但能为医院节省大量成本，吸引高素质的人才，还可以对各种违规行为从医疗工作者处，根源上进行遏制。本文就医生的诱导行为和现行医院的薪资结构之间的联系进行深入的分析，认为诱导行为的根源是医生的合法收入