南丰县人才工作调研方案.docVIP

现有人才基本情况（表一） 填报单位： 内容 序号 人才总量 职称、技术 等级分类 学历分类 年龄分类 岗位分布 行业分布 高层次人才 1 党政 人才 高中及以下 18-30岁 正科 31-40岁 副科 大专 41-50岁 科员 本科及以上 51岁以上 2 企业经营管理人才 初级 高中及以下 18-30岁 经理 工业 国家级 中级 大专 31-50岁 副经理 商贸 省级 高级 本科及以上 51岁以上 部门主管 服务业 市级 3 专业技 术人才 初级 高中及以下 18-30岁 普通岗位 工业 国家级 中级 大专 31-50岁 重要岗位 商贸 省级 高级 本科及以上 51岁以上 研发岗位 服务业 市级 4 技能 人才 初级 高中及以下 18-30岁 普通岗位 工业 国家级 中级 大专 31-50岁 重要岗位 商贸 省级 高级 本科及以上 51岁以上 研发岗位 服务业 市级 5 农村实 用人才 高中及以下 18-30岁 普通农民 种植业 国家级 大专 31-50岁 合作社理事 养殖业 省级 本科及以上 51岁以上 理事长 商贸业 市级 6 社会工 作人才 高中及以下 18-30岁 社区干部 国家级 大专 31-50岁 专职社工 省级 本科及以上 51岁以上 社会专家 市级 人才政策和待遇落实情况（表二） 1 人才规划、政策制定 及执行情况 2 人才待遇落实情况 3 人才对工作、生活、创业环境的满意度情况 紧缺或急需人才情况（表三） 紧缺或急需 人才数量 需求岗位 岗位要求 专业要求 学历要求 特长要求 其他要求 紧缺或急需人才引进存在的困难 2006年1月至2010年11月人才流动情况（表四） 内容 序号 流动数量 流动人才学历 流动人才专业 流动人才行业 流动原因 人才流入 大专及以下（个） 本科（个） 本科以上（个） 人才流出 大专及以下（个） 本科（个） 本科以上（个） 2006年1月至2010年11月人才培养情况（表五） 培训机制 培训方向 培训效果 其他情况 人才使用情况（表六） 人才作用 发挥情况 人才激励、保障 措施落实情况 人才对部门内人才 环境认同情况 其他情况 人才工作存在的主要问题及原因（表七） 人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题及原因 影响人才自身工作积极性的主要问题及原因 人才流失的主要原因 吸引人才的障碍性问题及原因 人才工作的意见和建议（表八） 意见 建议（办法、措施、制度等） 3 1