高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析.PDFVIP

2010年第3期 现代大学教育 107 高校教师人力资源绩效管理 存在的问题与优化对策分析 曾练武 摘 要：我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题，严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的 有效发挥。基于事业人假设理论，分析基于事业人假设的高校人力资源的属性，提出基于事业人假设的高 校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能，以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策。 关键词：高校教师；人力资源；绩效管理；事业人假设 中图分类号：G647 文献标识码 ：A 文章编号：1671—1610 (2010)03—0107—03 高校之间的竞争实际是人才的竞争、高水平师 事业人的基本属性表现为：工作过程与 自我实 资的竞争…。科学合理的绩效管理体系有助于高 现过程统一；工作 自主意识和工作主动性强；乐于 校人力资源的合理配置，有助于高校教师提高 自身 开拓创新或精诚服务；勇于承担风险或忍受