人事处职能编制及岗位要求.docVIP

人事处职能、编制及岗位要求 发布时间：2004-09-03　 处室职能：　　负责本机关及所属单位的干部、人事、教育培训以及机构编制管理工作。 编制及岗位要求：（5人） 职位编码 工 作 项 目 1、主持全处日常工作； 2、制定本处工作计划并组织实施； 3、组织各职位贯彻落实人事教育、干部管理的政策和规定； 4、代表人事处向局党组提出商务局处级领导干部及所属事业单位主要领导的任免建议； 5、对公务员的考核、任免、调配、奖惩、招聘提出意见； 6、组织全处各职位开展调查研究； 7、对全处各职位的工作情况进行指导、监督、检查； 8、完成上级领导交办的其他工作。 工 作 概 述 本职位在局领导的指导下工作： 1、根据工作计划组织全处合理分工，积极落实； 2、协调指导各职位贯彻落实上级布置的工作任务； 3、审核各职位上报的各种材料，包括报表、总结、请示、报告、简报等； 4、对公务员的考核、任免、调配、奖惩提出具体意见； 5、综合分析行业专业技术人员的队伍状况，提出建设性意见； 6、协调指导干部管理中的班子建设、选拔任用、干部教育培训和档案管理等各项工作； 7、组织指导各职位开展调查研究，找出存在的问题，提出改进意见。 工 作 标 准 1、熟悉全处各职位的工作状况，严格执行责任制，使各职位工作人员既有分工又有合作，形成集体效应； 2、对各职位工作进行指导，对存在的问题和矛盾提出建设性意见和解决办法； 3、严格执行国家、北京市的各项方针、政策和规定，严格审核上报的各种材料，不出差错； 4、工作安排合理、规范，处理问题及时、正确； 5、? 调研报告逻辑清晰、观点明确，所提建议切实可行。 所需 知识 技能 1、具有大学本科以上学历； 2、熟悉人事工作的各项政策，对外经贸知识有一定的了解； 3、有较强的组织协调能力，办事公道正派； 4、? 有一定的调查研究和文字能力。 备注 职位名称 副处长职位 职位编码 工 作 项 目 1、协助处长做好处内的管理协调工作； 2、起草制定本处工作计划，报处长审定并组织实施； 3、协助处长监督检查各岗位职责的落实情况； 4、完成所分配的重点工作任务； 5、开展调查研究； 6、完成领导交办的其他工作。 工 作 概 述 本职位在处长的指导下开展工作： 1、根据工作计划合理分配时间与进度，积极落实； 2、协助处长指导各职位贯彻落实上级布置的工作任务，保证各项政策、法规的正确执行； 3、及时准确地处理各项文件及制定实施计划； 4、重点实施公务员管理工作，提出考核、任免、调配、培训、奖惩的建议； 5、重点实施干部管理中的班子建设、选拔任用、干部教育培训和档案管理等各项工作； 6、积极开展调查研究活动，完成调研任务。 工 作 标 准 1、熟悉全处各职位的工作状况，严格执行责任制，配合处长开展工作，使各职位工作既有分工又有合作，形成集体效应； 2、对各职位工作进行指导性协调，对存在的问题和矛盾提出建设性意见和解决办法； 3、严格执行各级政府的各项政策和规定，严格审核，不出差错； 4、工作安排合理、规范，处理问题及时、正确； 5、调研要有实际意义，立意新、分析准，理论与实际相结合。 所需 知识 技能 1、具有大学本科以上学历； 2、熟悉人事工作的各项政策，对外经贸知识有一定了解； 3、有较强的组织协调能力，办事公道正派； 4、有一定的调查研究和文字能力。 备 注 职位名称 机关公务员管理及人事调配职位 职位编码 工 作 项 目 1、贯彻落实公务员暂行条例及相关工作计划； 2、负责公务员的录用、考核、奖惩、轮岗等工作； 3、机关公务员的信息管理； 4、系统人事调配宏观管理，包括落实军转安置及大中专院校毕业生接收安排的相关政策等工作； 5、分析人才流动状况，进行调查研究； 6、领导交办的其他工作。 工 作 概 述 本职位在处长、副处长的领导下进行工作： 1、根据上级要求及部署制定工作计划并组织落实； 2、收集整理公务员管理中录用、考核、奖惩、轮岗等信息，及时填报相关资料并归档； 3、了解各处编制岗位状况，督促落实公务员轮岗工作； 4、维护公务员信息库； 5、协调指导企事业单位落实军转安置政策及大中专院校毕业生接收政策； 6、收集、整理及分析人才流动情况，提供人才信息； 7、及时、有效地完成领导交办的其他工作，并主动反馈信息。 工 作 标 准 1、坚持原则，严格执行政策、规定，办事规范，顾全大局，统筹安排； 2、布置工作要做到计划周密，措施得当，结合实际，切实可行； 3、在与上下级及有关部门协作及联络工作中，态度诚恳，主动热情，及时处理问题，不出差错； 4、准确理解、掌握及解释各项改革规定； 5、调查研究要深入细致地进行，反映的问题有参考价值。 所 需 知 识 技 能 1、具有大学本科以上学历；