社会用人单位对毕业生的要求.docVIP

社会用人单位对毕业生的要求 社会需要什么样的毕业生 根据用人单位对毕业生的要求和人才市场双选过程中反馈的信息，用人单位最青睐的毕业生是能工能干，愿意到生产第一线去从事操作和技术性管理工作，工作踏实，不浮躁，不见异思迁的 具体来说，具有以下特征的毕业生最受社会的欢迎： 1具有较高的综合思想政治素质。如毕业生中的中共党员、三好学生、优秀学生干部，优秀共青团员和优秀毕业生倍受青睐。 2 有强烈的事业心和责任感。不把个人利益作为第一择业标准 3 有坚实的理论基础和较宽的知识面，有较大的潜力和较强的适应能力，做到一专多能，学富五车 4 有一定的法律基础知识和依法办事的意识 5 有较强的组织，管理和协调能力，善于处理各种人际关系 6 能脚踏实地艰苦奋斗。安心在生产第一线，在艰苦的岗位上踏踏实实的工作，不见异思迁，不自命清高，愿与企业同舟共济 7 有较强的开拓进取精神。敢想敢干，动手能力较强，能提出革新方案，为企业创造一定的经济效益 8 有良好的文字和口头表达能力。有一定的文学修养，会写规范的办公应用文，字迹流畅优美 9 性格开朗，谦虚随和，身体健康 10 注意生活小节，有良好的个人形象。为人正直，胸怀广阔，礼貌待人，举止文明，有良好的生活习惯 社会不欢迎什么样的毕业生 根据用人单位对毕业生的要求和人才市场双选过程中反馈的信息，社会最不喜欢的毕业生是：一到单位工作还不熟悉就盲目地要求提高学历层次，不安心所分配的工作，这山望着那山高，心态浮躁，见异思迁。具体来说，社会不欢迎有以下特征的毕业生： 1 求职目标不明确者。对自己为何选择单位和究竟选择何单位感动茫然，无目的，无主张，缺乏判断能力 2 不关心改革开放，不了解时势政策 3 行为被动，缺乏独立思考能力和主动创造性 4 性格孤傲，自命清高。不愿与他人合作，喜欢独来独往 5 只讲权力，不履行义务，只讲索取，不作贡献，只强调别人为自己服务，而不愿为他人服务 6 缺少热情，贪图安逸，不思进取，只想有个人安乐窝，不图事业有所发展与成就，只图高报酬，不讲爱业和敬业 7 学生时代受过处分；本来青年人因做错事而受到处理时可以谅解的，但知错不过，不接受教训，继续再犯错错就会让人难以接受 8 高分低能。以取得高分为学习目标，只知死记硬背，不善于运用所学知识分析和解决问题，知识贫乏，兴趣不广泛 9 体弱多病。健康的身体是工作的基本条件，一个人即使有真才实学，才智过人，但因体弱多病，不能坚持正常工作，也很难受到社会欢迎的。 可见，广大毕业生只有用社会需求的标准来严格要求自己，塑造自己，才有可能使自己在激烈的人才竞争中站稳脚跟，立于不败之地 三、社会对毕业生的要求 1 有主见。那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，最容易受重用。当然用人单位也会采取相应的策略，让毕业生了解企业的发展方针，规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。因此，有主见的人是具有创造潜能的人，他们会给单位带来意想不到的经济效益和社会效益 2 有敬业精神。敬业表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高，常常跳槽的人就很难做到敬业了。一般来说，爱跳槽的人，对企业对自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，不被聘用自然是合乎情理的 3 有一技之长。就业的人有好多，但是有一技之长的人却占有很少的比例。有一技之长在身，就说明他们的个人素质，尤其在职业素质上超过一般人，如果能够给以创造一个恰当的环境，他们就可成为企业的骨干，甚至是领导层的核心！