2001会计理论与实务研讨会.pdfVIP

2001 會計理論與實務研討會 領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討 --以我國會計師事務所為例 張瑞當 方俊儒 張允文* 摘 要 會計師事務所的審計品質在近幾年來遭受到嚴重的考驗，尤其多家公司相繼 發生財務危機與管理者舞弊的狀況，更是引起不少學界的興趣。在相關文獻中已 經發現，領導者行為及部屬在工作特性上的認知會對工作滿足有所影響。但是， 這些文獻在探討三者關係時，卻常常忽略了領導行為在部屬工作特性認知上的影 響力，因此本研究目的乃在探討會計師事務所的領導者行為，在審計人員工作特 性認知上的影響狀況，進而影響在工作滿足上的高低。 本研究以問卷調查法進行，並採用變異數分析及 LISREL 線性結構關係， 對研究假設進行分析。研究結果發現，會計師事務所的領導者採用高定規兼顧高 關懷的領導方式時，審計人員對工作特性的認知也就越強，而審計人員的工作滿 足也就越高。此外，領導行為也會直接影響到審計人員的工作滿足。 本研究認為