关于依法构建维权机制促进企业及谐稳定发展几点思索.docVIP

关于依法构建维权机制促进企业及谐稳定发展几点思索维护职工合法权益、稳定劳动关系是工会组织在劳动争议预防、劳动争议调解的工作宗旨和目的所在。工会组织作为职工维权的代言人，要站在职工的角度为职工群众考虑，依托工会的维护保障平台, 把工会组织建设成为职工热爱、职工信赖的“职工之家”。提升职工的主动维权意识，提高工会组织的维权质量和效果，拓展维权渠道，提升劳动争议预防和调解工作的积极有效性，做职工的代言人，把工会组织建设成职工信得过、职工靠得住的娘家人，把工会组织建设成为促进企业发展的加油站，融洽企业和职工之间关系的桥梁和纽带，积极维护稳定和谐的劳动关系，促进企业发展。 1职工主动维权意识有待加强 随着社会的进步和企业的发展，职工主动维权意识得到了全面提升，但仍有部分职工主动维权意识不强，当碰到棘手或违反劳动法的事件或情形时，他们仅仅依靠情绪上的不满进行宣泄，而不能拿起法律的武器进行有理有据的维权。从这个意义上讲，要以学法为依托，增强主动维权意识，让职工从思想意识上、行动作为上主动维权，撑起职工维权的保护伞。为提高广大干部职工的法律意识，依法有效维护职工的合法权益，组织开展“职工维权咨询服务日”活动，集中进行法制宣传和咨询服务，普及劳动保障相关法律知识，收集和帮助解决职工遇到的疑惑或困难。可结合《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，针对企业劳动用工、员工工作时间、休息、休假、劳动报酬、劳动安全卫生、员工教育与技能培训、社会保险等员工关心的热点问题，现场进行咨询答复，为企业掌握、解决员工群众关注的热点、焦点问题创造条件，提供依据。 2工会维权质量和效果重在实效 工会组织在依法维权的过程中，其维权的质量和效果对保障职工利益，增加职工对工会组织的可信度起着积极的影响作用。工会组织作为职工群众信得过、可依靠的群众组织，必须学法、知法、懂法，增强法律意识，熟知法律程序。工会干部和劳动争议调解员是参与职工维权、进行职工维权的主导力量，其知识结构、法律知识、工作积极主动性在维权质量和效果方面充分显现。贯彻落实《劳动合同法》为工会组织维护职工民主权利和劳动权益方面提供了更加完善的法律武器，工会组织应当抓住历史机遇，建立工作平台，提高维权认识，健全维权组织，贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针，提升维权质量和效果。一是要大力拓展厂（队）务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果的全过程公开。二是加强厂（队）务公开争议调解工作，完善厂（队）务公开调解预警机制，发挥维权服务作用，力求在源头上解决争议调解问题。三是加强对基层厂（队）务公开工作服务指导与检查监督，发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。 3拓展维权渠道主动依法维权 工会组织的性质和职责决定了工会组织必须把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准，满腔热情地为职工群众办实事、做好事、解难事。关注职工群众生产生活环境和工作条件的改善，依法完善和推进劳动合同、集体合同平等协商制度，把提高职工职业技能作为推进企业建设的重要目标，健全民主决策、公开办事、民主评议和法制化维权机制，拓展维权渠道。 维护职工合法权益既是推进企业健康发展的需要，更是构建和谐企业的需要。目前，企业工会组织维护职工合法权益的宏观维权机制、困难职工帮扶救助机制、劳动关系协调机制、安全生产监督检查机制、职工法律援助机制都已经建立起来了，在现有的维护职工合法权益的体制下，还有很大的维权空间，其中拓展工会组织维权渠道的工作就大有可为。一是要利用网络优势，办好维权网站，增强维权意识。二是要下大力气加强维权队伍建设。及时有效的把握并知晓职工的真困难，真问题，使问题得到切实有效解决。 4 加强依法维权构建和谐企业 要预防劳动争议的发生，做好劳动争议的调解，从机制建设、法律督导、畅言渠道等方面入手，真正提升职工的生存权、健康权、工作权、教育权、民主权等基本合法权益。 一是要定期开展劳动法律讲座，提升职工依法维权的普遍意识。邀请法律方面的专业人员讲课，从劳动法律维护保障程序、民主管理作用等几个方面进行授课，以达到“人人参与、依法维权”的作用。 二是强化维护帮扶，让职工与企业共享发展成果。切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，从关心爱护职工、做好群众工作出发，不断拓宽送温暖工作的覆盖面，把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工的理念贯穿到送温暖工程始终，由单一性送温暖向全员性转变，让全体职工感受到组织的关