加强党先进性建设六项工程.docVIP

加强党先进性建设六项工程党的十七届四中全会对加强党的先进性建设提出了一系列新思想、新要求和新举措，也对新形势下党的执政能力和发展提出了新的更高的要求。这对我们深入推进党的建设，为工程公司快速发展提供坚强保证创造了条件。 一、强化党的组织建设，实施基础夯实工程。中煤矿建集团工程公司党委以“党支部工作示范点”创建活动为主线，持续创新党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。突出抓好党建质量管理，不断夯实党建工作基础。通过多年运行实践、探索，公司党建质量管理体系已日渐完善，党建工作步入规范化、系统化、科学化轨道。近年来，根据党建工作的新要求、新情况，对党支部工作目标及考核细则进行修订完善，合理调整检查考核项目、内容，增强了考核的可操作性，每季度的党建考核情况在支部书记例会和内部网站上予以通报。为进一步做实党小组工作，党委创新开展异支部党小组交流活动，筹建、投入使用了集上网、阅读、休闲为一体的职工书屋和党员活动室，使所有党小组交流和支部特色活动统一集中在党员活动室举行，并对参与者发放纪念品，调动了广大党员的参与热情。 二、重视党的先进性建设，实施党员先锋工程。完善党员激励关怀帮扶机制，激励党员发挥先锋模范作用。在对党员基本情况进行认真调查、建档立卡的基础上，坚持开展“六必访”活动，即春节、“七一”、中秋节等节日必访、生病住院或亡故时必访、家庭受灾或发生意外时必访、生产生活遇到困难时必访、有较大情绪波动时必访、工作生活遭受挫折时必访。通过一系列举措，激发了党员对党组织的认同感和归属感，调动了党员的工作积极性。每年“七一”，公司党委举办大型表彰晚会，分别对先进党支部、先进党务工作者以及先进党员标兵进行表彰奖励，并充分利用各种媒体和宣传形式，引导党员学先进、赶先进、比贡献、当表率，激发每一位党员的工作热情。 充分发挥党员表率作用，提高党组织的战斗力和凝聚力。深入开展“党员身边无事故”活动，每月将党员责任区考核情况、党员示范岗的评比情况、干部绩效考核情况在公司公开栏公开，接受职工监督。同时在继承以往对各支部“活动”考核的基础上，采取日监督、月考核、季表彰的方式，形成了压力与动力互动的良性激励机制。认真开展“党员给我捎句话”活动，针对党员分布广、与职工群众联系密切等特点，要求全体党员充分发挥桥梁纽带作用，及时把职工群众的意见和建议反馈给党组织，并积极引导每名党员成为党组织的宣传员，主动宣传党的主张和政策，协助党组织做好职工的思想教育工作，密切党群干群关系，增强了党员队伍的生机和活力。 三、建设学习型组织，实施理论内化工程。丰富党小组学习形式，组织开展“每天20分钟快乐学习”、“每月读一本好书”、“优秀文章推荐”等活动，引导党员树立“不学习就是落后”的思想，认真学习科学发展观等理论知识和专业技术知识，提高理论素养和安全技能。公司党委为各党支部配备了各种科学书刊、专业技术书籍、光盘和学习用具，并对职工书屋实行全天式开放，开辟网络天地供职工查阅学习资料，创造了良好的学习环境。同时，各党支部创新运用PPT课件、学习论坛、读书会、知识竞赛、参观考察等手段，活跃党课学习形式，让听课者更直观、准确地理解授课意图，提高了党课质量和党员干部、党员的理论修养。 四、提高党员思想政治工作水平，实施能力提升工程。职工的思想问题往往都是与工作中的问题相伴相随的。公司各级党组织、各级管理人员坚持“一岗两责”方针，将生产、经营、安全工作与思想政治工作紧密相联，选好切入点，做到实打实。党委以工伤职工、生病职工、困难职工和安全隐患人为重点，开展“一包三访一谈”、身心调适、“月进一家门、年暖十户心”等关怀帮扶活动，把解决职工的思想问题与解决实际困难同时去做，帮助身边职工解决力所能及、政策允许的实际困难和问题，使广大职工切实感受到企业大家庭的温暖。同时，二级单位针对不同群体开展不同主题的心理知识培训辅导，为职工提供“心理压力释放与管理”、“压力与情绪管理”、“快乐工作”等主题培训，通过心理教育、疏导和训练，增强意志力、自信心和自控能力。要求全体党员充分发挥自身作用，把职工群众的意见反馈给党组织，每名党员都成为党组织的代言人，宣传党的政策，协助组织做好职工思想政治工作。活动开展以来，取得了很好的效果，职工群众有意见、建议找党员反映，有困难、问题向身边的党员诉说，党员也经常在职工群众中征求意见建议，把职工群众的反映、需求向党支部反映，充分发挥了党员的桥梁纽带作用。 五、注重党风廉政建设，实施保驾护航功能。反腐倡廉，制度是保障。以落实责任为核心，建立健全党风廉政责任制。按照“谁主管、谁负责”的要求，明确党政一把手、领导班子成员、机关各部室、各专业组、各级领导人员的党风廉政建设职责和责任范围、责任内容，做到分工明确、职责清晰，真正形成“一把手负总责、分