考出阳光政绩评出群众公信度——万安县对15名正.docVIP

“考”出阳光政绩 “评”出群众公信度——万安县对15名正科级领导干部开展任期绩效考核活动探索建立客观公正、科学长效的干部考核评价使用体系 如何对科级领导干部任期内的工作业绩进行评定，避免由于工作时间短难出政绩、难显政绩、评价不全面的问题，2008年12月，万安县在部分乡镇场党委书记、县直单位党政机关主要负责人中开展任期绩效考核活动，探索建立客观公正、科学长效的干部考核、评价、使用体系，有效地增强了党员干部的工作责任感、紧迫感和危机感，激励了干部干事创业、奋勇争先，激发了全县干部队伍的活力。 能力强不强，年度考核比高低 领导干部任期绩效考核对象为在同一单位、同一职务任期满四年及四年以上（2005年1月1日以前任现职）的乡镇场党委书记、县直正科级党政机关主要负责人（不含兼职的县级领导）。考核内容由基本分项目和加减分项目两部分组成。其中基本分项目为100分，由三部分组成，一是2005年、2006年、2007年三年科级领导干部个人年度工作考核情况，二是考核对象所在部门（单位）2005年、2006年、2007年三年县重点工作目标管理考评情况，三是任期绩效考核民主评价情况。目前，全县有15名科级领导干部被确定为任期绩效考核对象，其中乡镇党委书记3人，县直正科级党政机关主要负责人12人。三年科级干部年度工作考核根据考核对象在2005年、2006年、2007年三年年度考核中考核总得分计算，总计3