在维护企业职工权益中增强工会工作实效性.docVIP

在维护企业职工权益中增强工会工作实效性摘要：港口企业工会作为港口职工利益的代表，履行维护职工合法权益的职责。因此，要求我们充分利用现有的机制和制度，发挥工会组织的作用，开拓工作思路，创新工作方式，从源头参与、提高职工技能、提升工作绩效和强化体面劳动入手，增强港口企业工会工作的实效性，提升工会在港口企业职工中的凝聚力和吸引力。本文浅释了一些积极的建议和看法。 关键词：维护职工权益 增强工作实效性 我国对外贸易90%以上的货物运输通过港口实现。港航业是对外开放较早的行业，沿海大型港口和内河中小港口均有外资或民营资本进入，资本多元化带来了港口经营理念、用人机制的变化。在港口发展中，可持续发展力成为港口企业发展的一个明确的方向，港口企业也逐步从追求量的增长，走向追求发展质量上；当前，随着港口企业的改革和发展，资源重组和主辅分离，确立专业化分工的协作关系，在一线生产岗位正式职工正在逐渐减少，出现大量农民工、劳务派遣工、临时工承担着港口的生产任务的现状。根据用工形式的不同，产生了劳动合同关系、劳务派遣关系、劳务分包关系等不同劳动关系，职工权益保障出现了新课题，使得港口企业与职工的利益分配、港口工作岗位稳定以及职工职业发展等问题成为各级港口企业工会必须正视和加以解决的问题。 一、重视工会源头参与。源头参与是工会履行保障职工权益职责 的重要渠道，无论是企业工会，还是产业工会，都要重视源头参与工作，改变企业工会事后维权的尴尬局面。港口企业工会要充分利用工会负责人按照法律规定进入董事会、监事会的有利条件，利用企业职工代表大会的有效形式，利用职工个人具有人大代表、政协委员的特殊身份，从法律、规章制度的制定之初，积极参与，反映不同群体职工的呼声，提供各种身份职工意见建议，在法律法规和制度中去体现职工权益和维护职工权益。要做好源头参与工作，首先要树立法制维权意识，善用法律工具；其次要掌握劳动法律法规等相关知识，具有参与的能力；最后还要有沟通协调的能力，善于把不同用工形式、不同劳动关系的职工的意见建议收集上来，协调有关部门把职工的意见建议有针对性地结合到法律法规中去，一视同仁地维护港口企业不同用工形式、不同劳动关系的职工权益，实现源头参与依法维权。 二、注重职工技能提高。 职工技能水平的高低是影响职工就业、竞岗和提高工资收入的重要因素，因此提高职工的技能是企业工会维护职工权益的客观要求。随着港口生产的发展，新的港口设备和管理技术引进和广泛运用，对港口企业各类职工的素质和能力提出新的更高要求。为此，港口企业工会要积极开展岗位技能培训，无论企业正式职工、农民工，还是协作单位的劳务派遣工、临时工，都要坚持以人为本，开发职工潜能，开展有针对性的岗位技能培训，促进职工人力资本增值。积极与企业管理团队配合，开展专项技能学习、岗位资格认证等，为港口企业发展提供高素质职工队伍，缩小农民工、劳务派遣工、临时工与企业正式职工在技能上的差距，进一步提高港口企业的竞争能力。开展个性化培训，要结合不同类型岗位和不同身份职工的特点，本着缺什么补什么的原则，大力实施个性化培训，补充专业知识，提高其专业技能和创新能力。广泛开展岗位练兵活动，全面激活职工学技术学业务的热情，提高人才队伍的综合能力和整体素质。港口企业工会要根据市场需求和经营情况，积极协调经营班子建立技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，增加技能工资比重，体现技能差别，消除“同工不同酬”的问题，构建科学合理的职工薪酬分配体系。 三、提升职工工作绩效。 提高企业经济效益，是保障职工权益的物质基础。企业经济效益的提高，不仅取决于经营管理团队的努力，而且很大程度取决于职工的工作积极性的调动和绩效的提升。因此，提升职工工作绩效，是为落实职工权益创造物质条件。港口企业工会要针对不同用工形式、不同劳动关系的实际，开展企业间、行业间的工会工作协作，在不同类型职工群体中，加强联谊互动，形成互帮互助，共同协作的良好关系。深入开展职业道德教育，树立先进典型，激励职工爱岗敬业，立足岗位做贡献。关心不同类型职工的精神文化和物质需求，开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活，多办符合职工需求的实事、好事，解职工的后顾之忧，使职工能够全身心投入港口生产经营工作中去，提升工作绩效，在为企业创造更高经济效益的同时，为职工实现更多的经济利益，实现职工与企业的双赢。 四、强化职工体面劳动。 体面劳动，是实现职工权益的最高标准。由于资源重组和主辅分离，形成新的专业化公司，各个公司在港口服务链所处的位置、资源配置和业务以及市场化程度的不同，经济效益也不尽相同，造成不同企业职工的劳动就业、休息休假、收入分配、社会保障、教育培训、劳动安全等方面所享受的待遇不同。在同一企业内企业正式职工、农民工，劳务派遣工和临时工，由于身份不同