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挖脚频繁探究机构被迫筑高薪酬堤坝当业内还在为保荐人的高薪唏嘘不已时,优秀券商研究员的身价已然在疯涨中向其靠拢。 面对来自竞争对手的频繁“挖角”,一些人才流失较大的券商开始提高薪资,留住人才;另一些券商则开始走高端路线,比如向国际靠拢,或者小向中、中向大跃进的路线,试图摆脱目前普遍存在的同质化困局。 研究员身价直逼保荐人 “券商研究员的一大特点便是流动性大。事实上,研究员的薪酬便是在一次次的跳槽中水涨船高。”业内人士如是说。 据了解,去年以来,受市场回暖等多重因素影响,券商研究员被重金“挖角”的现象愈发频繁,研究员身价的增速已经远远超过了此前业内高度关注的投行保荐人,并且薪酬水平不断刷新历史高点。 据太和顾问针对新财富上榜分析师的薪酬调研结果显示,截至今年4月底,以“固定薪酬+年终奖”方式给付的研究员固定薪酬平均为79.2万元,总现金收入平均为137万元。也就是说,目前新财富上榜分析师的平均年薪已上百万。而这也仅仅是平均水平,事实上,一些顶尖分析师目前的薪酬已经突破了300万。 “这是相当高的了,因为过去分析师能拿到几十万上百万的薪酬就算顶级了。而超过300万就意味着这些分析师的收入已经超过了一般的保荐人甚至投行项目经理。”太和顾问金融行业HR数据咨询业务负责人蒲世林介绍说。 但目前来看,研究员的高薪现象主要还是集中在上榜分析师等少数群体中。“据我们统计,目前执业经验在5年以上以及3~5年的研究员平均年薪分别为18~33万元和8~21万元,而执业经验不足3年的研究员薪酬就更少了。”某资深研究员透露,据他分析,上榜分析师较快的职级晋升速度导致其固定薪酬高于一般的分析师,而且上榜与否对年终奖也有影响。 涨薪源自稀缺性 拿着如此高薪酬的券商分析师到底能带来多少收益呢?“这个投入产出很难量化,很多券商也因此而苦恼”,某券商研究所负责人无奈地表示,“而涨价的根本原因还是研究员这个群体的稀缺性。” 一方面,随着券商对服务的日渐重视,营业部对投资顾问、理财顾问等的需求在增加,研究员的工作职责也因此而增加。另一方面,研究所的品牌也开始受到券商重视,一些大券商不惜重金“挖人”。 但有分析人士认为,更多的原因还是来自于一些环境的变化,“比如去年市场环境开始转好,尤其是PE、VC这一块对研究员的需求迅速增加,即公司的增速大于人才保有量,这是比较直接的原因。” 研究机构筑高薪酬堤坝 研究员薪酬的快速上升使得券商研究机构陷入两难境地。一方面,来自外部的“挖人”压力令其面临巨大的人员流失风险;另一方面,重新招人又不得不背负日益攀升的人力成本。对此,一部分券商开始提高薪资以留住人才。 此前有媒体报道,国内某大型券商研究所6月份研究员的平均工资水平上涨了50%,主要原因是向国际接轨。而据记者了解,除了这一考虑,留住人才也是一个主要原因。 “其实提高的是工资级别,算起来幅度差不多50%。不这样做的话人都走光了。”该券商一位内部人士告诉记者。这样的例子绝非个案,某中型券商去年遭到集体“挖角”后,也曾因此提高了研究员的收入水平。 还有一些券商为了摆脱同质化困局,尝试走高端路线,比如向国际靠拢,或者小向中、中向大跃进的路线。以方正证券为例,其研发部门从一个研究中心升级为研究所。相关人士透露,公司也是为此特批了一大笔钱,研究员收入应该也改观不少。 此外,尽管目前部分研究员的薪酬上涨存在非理性因素,但业内人士认为这样的趋势短期内还会持续。太和顾问分析师蒲世林指出,一是部分大券商在持续“挖人”,肯定会抬高价码;二是新成立的PE、VC公司对研究员的需求缺口很大。 “也就是说,圈子内和圈子外的都在挖,由此看来,研究员的薪酬短期肯定还得涨。”(上海证券供稿) 1