构建及谐薪酬管理体系 推动及谐社会制度建设.doc

构建及谐薪酬管理体系 推动及谐社会制度建设以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛，5 月12日在西安召开。与会的400 多名专家学者、企事业单位薪酬管理人员和政府公务员，围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系、促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。 ●三大进展 步正发说，收入分配问题是广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，关乎国计民生，影响我国现代化进程及社会的和谐稳定。解决中国收入分配领域的问题不能就分配论分配，必须从中国现阶段国情出发，着眼于解决制约影响收入分配的深层次问题，标本兼治，循序渐进，深化分配制度及其相关配套改革，加强各部门的协调和配合，整体推进收入分配制度改革，推动经济社会等相关管理体制改革。 步正发在论坛上透露，近年来，我国收入分配制度改革在确保并提高低收入群体收入水平、建立并完善现代企业薪酬制度、继续深化机关事业单位工资制度改革等三方面取得了新进展。 ●五项新举 本次论坛明确提出，我国收入分配制度将采取五大新措施。第一，研究确保并提高低收入者收入水平，保障劳动者基本生活问题。特别要完善最低工资制度。发挥最低工资对确保和提高低收入劳动者基本生活的作用，加强对劳动力市场状况、居民生活水平、物价、经济发展等诸多因素，以及国家产业结构和经济布局整体战略的研究，及时调整最低工资标准。面对就业形式多样化趋势，还应加强小时最低工资的规范和调整工作，研究小时工资如何在各类非全日制劳动者中全面推行。要重点研究分析各地最低工资标准相互关系，特别是最低工资标准调整对我国各地劳动力流动和人工成本的影响，从中寻找规律。此外，针对目前我国行业最低工资标准尚属空白的情况，有关部门应加强研究，讨论建立行业最低工资标准，并与地区最低工资相互衔接，相互补充。 第二，研究建立并完善普通职工工资增长机制，让广大人民群众分享经济发展成果。 第三，继续深化机关事业单位和企业工资分配制度改革，进一步理顺收入分配关系。 第四，研究解决少数垄断行业过高收入问题，进一步缓解收入分配差距。 第五，研究构建科学的收入分配宏观调控体系，为完善收入分配制度创造良好的外部条件。 本次论坛可谓专家云集，群贤毕至，劳动保障部工资司司长邱小平、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局局长熊志军、陕西省劳动保障厅厅长鬲向前、劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南等领导到会并就我国薪酬改革的发展趋势和政策原则作重要讲话。太平养老保险股份有限公司总经理杨帆、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、国务院发展研究中心研究员林泽炎、中国人事科学院薪酬研究室副研究员岳颖以及来自国内知名人力资源咨询机构的多位专家作了精彩实用的主题演讲。 ●四个亮点 本次论坛具有四大亮点。一是层次高，参加论坛的有薪酬政策制定与管理部门的主要领导及全国知名的薪酬专家。二是理论探讨与解决现实问题相结合，这对我国的薪酬改革将具有影响和推动作用。三是传递最新的薪酬改革信息、预测改革方向和趋势，探索改革的措施和方案，突破难点问题，探讨热点问题，解决现实问题，明确改革方向。四是根据事业单位代表的要求，设置了事业单位薪酬制度改革问题分论坛，使各专题的探讨更为深入和具有针对性。此次论坛对于深化企业和机关事业单位薪酬管理制度改革，规范收入分配秩序，理顺收入分配关系，促进和谐社会建设，具有十分重要的意义。 本次论坛是由劳动和社会保障部劳动工资研究所、《职业》杂志社、中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办的。薪酬论坛自2004 年创办，至今年已经连续兴办了四届，具有规格高、规模大、权威性强的特点，成为全国最高层次的综合性的薪酬管理盛会。 《职业》杂志社社长陈淮、主编黄卫来出席了论坛。 1