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校企双主导下人力资源管理机制探索［摘要］人力资源管理机制的不断创新与发展，是高校培养人才、企业运用人才的基础与平台。21世纪的竞争是科技的竞争、是人才的竞争，人才是21世纪的第一生产力。因而，如何培养出适应社会需要的人才是高职院校和企业亟需解决的问题。本文在经济全球化的背景下，就学校与企业如何进行融合，并建立科学的人力资源管理机制评价体系做出了一些不成熟的阐述。 ［关键词］人力资源管理机制 校企融合 ［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）05－0016－02 随着经济全球化的不断发展，我国与世界的联系日益紧密，国际市场的竞争也愈加的激烈，而世界经济日益激烈竞争的实质是科学技术的竞争。科技是21世纪的第一生产力，而人才是将知识转化成科学技术的根本，说到底21世纪的竞争便是人才的竞争。高校是培养人才的摇篮与基础，企业则是人才施展才华的平台，而高校与企业是否能培养、重用并留住人才，是需要科学的人力资源管理机制作保障的。随着社会的进步和科技的发展以及经济全球化的影响，我国的人力资源管理机制也是需要不断创新与发展的。 一、人力资源管理机制的现状 （一）高校人力资源管理机制的现状 高校人力资源是高校发展的核心优势，具有无与伦比的力量，它是高校资源中最为精华的部分，高校人力资源的多寡与质量，决定了高校今后的活力与发展趋