求职者技巧成熟背后缺陷.doc

求职者技巧成熟背后缺陷虽然断言最艰难的日子已经过去为时尚早,但随着我国刺激政策成效的逐步显现以及经济形势的回暖,企业的定单逐步增加,企业需要重新招聘员工以满足生产的需要。然而由于信息的不对称,用人方和择业者之间总是存在着不了解和矛盾。 为此,苏州汇思人力资源研究所与国内知名人才媒体《职业》杂志联合开展了以“2009求职者要什么”为主题的特别调查,以求职面试作为突破口,帮助企业了解求职者的想法和观念,对求职者进行合理甄选;同时也帮助求职者了解求职面试过程中应注意的事项,让求职者在面试前做好充分的准备,帮助求职者合理就业。 本次调查共在苏州(园区、新区、常熟)和上海两地的劳动力市场上发放了1000份问卷,回收有效问卷725份。被调查者中,除去未填答性别的2%,男性占44%,女性占54%;被调查者的平均年龄为21.28岁,其中16~28岁占96.6%;中专、技校、职高或高中学历占80.3%,大专学历占7.9%,初中及以下和本科及以上学历分别占7.6%、2.1%。 求职者选企业:日企、台企最不得宠 求职是双向选择,即使面对激烈的求职竞争,求职者依然希望能尽可能达到自己的期望。此次调查从薪酬、工作内容、行业和企业类型、企业规模等几个方面对求职者的期望值开展了调查。 最低薪酬 求职者能接受的最低薪资为850元/月,期望的最高薪资为4500元/月,平均薪资为1450.85元/月。 工作内容 在工资足够高的前提下,求职者能够接受的情况,排在首位的是“工资足够高,但需要经常加班”,占75.9%;其次是“工资足够高,但需要经常上夜班”,占51.1%;第三是“工资足够高,但不安排住宿”,占的51.1%。由此反映出员工的一种普遍心理:希望有更多的加班,以获得更多的报酬,提高其收入水平。 企业规模 对企业规模有要求的求职者合计442人,占被调查者总人数的61%。而且大多数求职者不愿意去小企业,主要的原因就是小企业抵御风险的能力要弱得多,并且各项福利待遇也要差很多,出于稳定性和经济报酬的考虑,求职者更愿意去规模较大的企业工作。 行业类型 求职者最不愿意去化工行业、机械行业、销售行业、传统服务业工作,比例分别为45.3%、27.1%、21%、20.4%。此外,还有14.1%的人不愿意从事电子行业的工作,12.9%的人不愿意从事办公文秘类的工作,15.8%的人不愿意从事电话客服业的工作。只有27%的人对行业类型没有要求。 企业类型 求职者最不愿意去的企业是台资企业和日资企业,比例分别为21.1%和14.4%,其后依次为欧美企业(10.2%)、韩资企业(9.5%)、内资企业(9.1%)、港资企业(6.2%)。而59.3%的人表示并不关心企业类型。 专家点评:树立正确的就业观念,促进就业稳定有序 按照现在的物价水平来说,虽然求职者能够接受的最低薪资比较低,但不能忽视他们的其他要求,比如企业规模、行业类型、企业类型等。在严峻的就业形势面前,求职者应该从职业的角度了解社会、了解企业、了解自己,树立正确的职业观念,认识到工作没有高低、好坏之分,只要能实现个人价值、创造出更多的社会财富,就不应该拒绝。企业规模、行业类型、企业类型只是企业的特点,并不是最重要的。如果对企业挑三拣四,那么就很难对企业忠诚,更难对自己的职业发展、职业目标忠诚,跳槽频率过高的一个直接后果就是导致自己一直在低层次岗位中游走,成长速度反而降低了。 求职进行时:超过六成人平常心以对 通过此次调查发现,求职者的信心和求职技巧均有了一定程度的提升。 超过六成的被调查者表示在面试时有信心。除去6%未填答此题者,27%的被调查者表示“很有信心”,39%选择“比较有信心”,另有27%表示信心“一般”,有1%的人选择“没有信心”。朋友家人的鼓励在一定程度上有力地增强了求职者的信心,朋友、自己、家人是求职者的三大动力来源,选择比例分别为71.0%、59.0%、55.2%。 越来越多的求职者意识到了“不打无准备之仗”的重要性。有73.4%的人会“调整自己的心态”,59.2%的人会“了解面试公司的背景或企业文化”。在面试技巧的获得方面,有近六成的人是通过“自己经验的积累”获得这些知识,有超过四成的人通过“亲戚、朋友的传授”获得这些知识。 而为了避免面试过程中的紧张,求职者采用了各种方法加以应对。其中52.4%的人“采取放松的方法,比如深呼吸等”,63.6%的人尝试“用平常心看待此次面试中的问题”,26.9%的人认为要“平时多加锻炼,提高自己的面试技巧”,有31.6%的人会通过“面试前精心准备,准备包括知识、面试技巧和形象设计、心理等方面”来缓解紧张。 专家点评:掌握面试技巧,提高面试成功率