岗位分析与工作评价.ppt

工作分析的结果 职务分析工作的结果包括两项主要内容： A．职务说明书（或工作说明书），它描述了某一职务（岗位）的工作内容是什么，责任范围是什么？ B．职务规范（或工作规范），说明担任某一种职务的人员应具务的基本资格和条件要求。 * --------人力资源管理的基础工作 Job Analysis and Job Evaluation 职务分析（也叫工作分析） 它是对组织内某一岗位或职务的工作内容和职务（工作）规范进行研究、确定并加以描述的过程。通过职务分析，我们需要确定某项职务的工作职责、工作任务和性质是什么？哪些人（从知识、能力和经验的角度来说）适合从事这一工作、担任此职务。 工作分析 工作分析的目的 职务分析 职 职 务 务 说 规 明 范 书 招募与甄选决策 制订工作绩效标准 工作评价与薪酬决定 培训要求 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?  ? 职务说明书的一般内容 基本资料 （1）职务名称；（2）直接上级职位； （3）所属部门； （4）工资等级；（5）工资水平； （6）所辖人员； （7）定员人数；（8）工作性质。 工作描述 工作概要 工作活动内容：活动内容；时间百分比；权限等 工作职责 工作结果 工作关系：受谁监督；监督谁；可晋升、可转换的职位及可升迁至此的职位；与哪些职位有联系。 工作人员运用设备和信息说明 任职资格说明 最低学历； 所需培训的时间和科目； 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求：? 工作姿势 ? 对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求 ? 精神紧张程度 ? 体力消耗大小。 工作环境 ? 工作场所 ? 工作环境的危险性 ? 职业病 ? 工作时间特征 ? 工作的均衡性 ? 工作环境的舒服程度 职务说明书的一般内容 职务说明书——示例 *