求职面试10.10.ppt

闹市区的五星级大酒店，二楼的十几间会议室均被这家深圳的大型私营通讯公司包了下去，我被告知到此处参与最后一轮面试，俗称“打boss（老总）”。在这以前，我闯过了此公司一轮笔试、两轮面试、一轮综合测试、一轮英语测试，其中就包括目前企业招聘中尤为流行的压力面试。 这家深圳的大型私营通讯公司将压力面试和无领导小组讨论相结合，将十几个应聘者分成两组，在文件的时间内就某一难题各自进行讨论，而后两小团队开展辩论。此过程中，面试官静观每一应聘者的反映，最终由面试官提问，难题诸如此类：你认为你们小团队谁的反映最差？谁倒数第二？为何？你认为自己反映怎样？为何比倒数第一强？难道你认为自身犯的错误是没有倒数第一犯的错误大？等等。难题环环相扣，面试官会抓住每一个微小的纰漏将质问进行到底。整个面试耗时两个半小时。面试结束的时候，大火都感慨自身终归从地狱回到了人间。 “百度知道”如此解释“压力面试”：压力面试是说有意制作紧张，以得知求职者将怎样面临工作压力的面试。面试人使用生硬的、无礼的压力面试问题故意使候选人感到不适，对于某一事宜或难题做一连串的提问，打破沙锅问究竟，直到没法回复。 许多同学都经历过如此的压力面试，每个人都说“变态”。 我的同学蔡芳平常为一个文静温柔的女生，在压力面试的过程中讲话有限，当面试官问她排名时，她将自身排来了最后一位。面试官问她：“你都将自身排到最终一名了，你还会被录用吗？”蔡芳答道：“然而我想自己很诚信……”话还是没有说完，就被面试官打断：“别转移话题，你就回答我，如若你是面试官，你会录用自身吗？”“那时我真有1种喘不过气的感觉。”面试结束后蔡芳对我说。而有时候，参加面试的同小组成员就是自己的同班同学，却要在压力面试中相互攻击，甚至从面试反映上升到生活里的品性难题。在广州一家著名洗涤用品企业的压力面试中，两名同学评论小侯“很固执”、“很自私”，这使小侯感觉很尴尬：“尽管也知道这只是针对面试所作的评论，但还是觉得有些难过。这些都是平常抬头不见低头见的同学啊！”在面试官咄咄逼人的强大压力下，每个人只求牺牲别人，保全自身。 偶尔也有同学开展反抗。一名同学在该家深圳大型通讯公司的压力面试中，中途退出，留下一句“我受不了你们此种无聊的压力面试，我放弃”，扬长而去。但是面临一份好工作的诱惑，我们中能有几个人能如此坚持自己的原则和个性呢？ 对如此的压力面试，作为求职者的我们常有1种敢怒不敢言的无助。到底生杀大权掌握在用人单位手里，何况经济危机之下的就业大环境更加是特别寒冷。 如何应对压力面试？压力面试事实上也是个技艺活儿，掌握了此等技艺，经过压力面试的概率就大大增加了。例如在无领导小组讨论时，最好别争当“领导人”，由于“枪打出头鸟”，即便要做亦要低调行事；再如要自告奋勇地争当“时间掌控人”，由于较强的时间观念和掌控能力容易获得面试官的看好等等。如若掌握了此等小技巧，压力面试又能在多大程度上调查出一个人的纯粹水平呢？ 现代企业到底要求什么样的人才？踏入社会，就一定要互相厮杀，拼个你死我活？“物竞天择，适者生存”，竞赛到处都在，展示自我至关重要，但这一切应建立在互相尊重的基础上。我想这也同样适用于地位和心理都并不平等的求职者和用人单位之间。 * 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 　　原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 　　求职一点通： 　　先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 　　1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 　　2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 　　3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 　　总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足