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EICC工厂培训资料 — EICC 电子行业行为守则 Electronic Industry Citizenship Coalition 1 EICC 产生的背景与目的 2 EICC 标准条款解析 EICC 产生的背景与目的 EICC 产生的背景与目的 EICC 产生的背景与目的 EICC 产生的背景与目的 2016 EICC 5.1 EICC 产生的背景与目的 EICC 产生的背景与目的 EICC 标准条款解析 EICC 标准条款解析 A 劳工 （1） 自由择业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱 中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺 骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进 出办公场所进行不合理限制以外， 还不得对员工在工作场所中的行动 自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分， 在员工离开其所在国 家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包 含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由 随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、 隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身 份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得 要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该 等费用，费用必须返还给员工。。 EICC 标准条款解析 EICC 标准条款解析 A 劳工 （2 ）青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15 岁、低于完 成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准） 的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年 龄低于18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工 作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进 行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确 保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持 和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应 与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。 EICC 标准条款解析 EICC 标准条款解析 EICC 标准条款解析 A 劳工 （3 ）工作时间 商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增 强、伤病人数增加等情况明显相关。周工时不得超过当地法 律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，一周 的工作时间包括加班在内不得超过60 个小时。员工每七天 至少休息一天。 EICC 标准条款解析 A 劳工 （4 ）薪资福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有 关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法 律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁 止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期， 应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来 确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的 限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。 EICC 标准条款解析 EICC 标准条款解析