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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动争议仲裁调解制度简介 背景： 2009年上半年为贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局决定建立劳动争议调解联动机制，并采取购买社会服务的方式，由北京市总工会聘请律师事务所承担区县劳动调解委员会的具体劳动争议调解工作。 工作主旨： 工会牵头、三方联动、信息共享、协调配合、重在调解、促进和谐 建立三级调解组织 一、区级 二、各乡镇、街道、开发区 三、各社区（村）、企业 各级调解组织的工作目标： 全面覆盖，规范调解， 互相衔接，协调配合 劳动争议调解仲裁法有关条文 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：????（一）企业劳动争议调解委员会；????（二）依法设立的基层人民调解组织；????（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。?? ??企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：????（一）企业劳动争议调解委员会；????（二）依法设立的基层人民调解组织；????（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。???? ??第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 ?第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。????调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。????自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 ?第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 劳动法律、法规介绍及劳动争议的处理 主讲人：李晋龙 物业主任 《中华人民共和国劳动法》 全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过公布，自1995年1月1日起施行。 一、劳动法基本原则的特点 （一）普遍性 （二）高度权威性 （三）相对稳定性 二、劳动法的基本原则 （一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ； 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法所享有的各种权利和利益，它包括劳动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权，必要时的获得物质帮助权，参与民主管理权，享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议的权利等。  （二