人资工作风险规避-如何规避超时加班风险？.pdf.pdfVIP

三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 5 月 30 日 每日课程-《人资工作风险规避》 人资工作 风险规避 HR是直接与人打交道的工作，相较其它工作来说， 我们的工作内容面临的风险更大，因为一不留神就会 带来各种各样的劳资纠纷，因此，关于如何规避人资 工作风险，HR心里要有一本账。 HR每日课程 每日课程-第一课《如何规避超时加班风险？》 如何规避 超时加班风险？ 主题描述 我在一家珠宝分公司上班，门店员工三十多人，人事行政 由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题，想和大家探讨一下。 我们属于分公司，门店只有两名保安，属于综合工时上一 休一，前两天有一名保安要申请休9天年假，另外一名对班保 安势必是要顶班，连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的 月36小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险， 本身存在的超时加班就属于与劳动法背离，属于违法现象。 请问如何规避这样的风险？ HR每日课程 1 每日课程-第一课《如何规避超时加班风险？》 加班不超时，办法总是有 文/秉骏哥李志勇 祖国大地上，虽然劳动法和劳动合同法实施已经多年，但由于种种 在原因，超时加班的现象仍层出不穷，但因此而与公司对簿公堂的比 例毕竟是少数，因为劳动纠纷是坚持“民不告官不穷”的原则，所 以，这就给用人单位提供了许多可以回旋的空间，也就是较好的规避了这些 风险。 一、案情综述。 1、综合工时的保安。保安实行综合工时，一名保安不得不连上9天班， 加班显然超时。 2、如何规避好风险。面对以上风险，珠宝分公司的HR者应如何规避？ 二、个人建议。 针对本案具体情况并展开类似情形联想，要较好规避超时加班所带来的 风险，可以有以下一些办法。 1、年假分散休。保安享受的9天年假，法律并没有规定一定要集中休 息，可以根据工作实际情况，与员工协商达成分散休年假（比如每月休二天 或一天），也可以减少或缓解另一员工连续上班而带来加班超时的情形。 2、采取轮班制。门店不