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建筑企业的招聘难点及对策研究+文献综述 摘要: 随着我国经济的高速发展，全国城镇化进程的加快和宏观经济环境的改善，建筑企业面临新一轮发展机遇，对专业技术人才和管理人才也表现出一种强烈的渴望和需求，建筑企业员工的素质和专业素养直接关系着中国建设的发展速度和深度，本研究论文在借鉴国外相似企业的招聘经验，结合招聘理论知识，归纳总结国内建筑企业在招聘中存在的问题和难点，并提出相应的对策，一起帮助企业改善现存的招聘方式，提高招聘效率。7790 关键词: 建筑企业、招聘、招聘难点 Study on recruitment difficulties and Countermeasures of construction enterprises Abstract：With the rapid development of our country, the process of urbanization and to accelerate the national macroeconomic environment improvement, Facing a new round of development opportunities in construction enterprises, on the professional and technical personnel and management personnel showed a strong desire and demand, Building enterprise staff#39;s quality and professional quality is directly related to the development of Chinese construction speed and depth. In this study, in reference to foreign similar enterprises recruitment. combined with the recruitment of theory of knowledge, nductive problem and difficulty of summary of domestic construction enterprises in the recruitment of company. And put forward the corresponding countermeasures, To help enterprises to improve the existing method of recruitment, Improve recruitment efficiency. Key word: Construction Enterprises, recruitment，difficulties of recruitment 目录 一、绪论1 （一）选题背景1 1、研究目的及意义2 2、研究内容及方法2 二、文献综述3 1、 研究目的及意义 （1） 研究目的 随着我国的高速发展，全国城镇化进程的加快和宏观经济环境的改善，建筑企业面临新一轮发展机遇，对专业技术人才和管理人才表现出一种强烈的渴望和需求，建筑企业员工的素质和专业素养直接关系着中国建设的发展速度和深度，本研究在借鉴国外相似企业的招聘经验，结合招聘理论知识，归纳总结国内建筑企业在招聘中存在的问题和难点，并提出相应的对策，一起帮助企业改善现存的招聘方式，提高招聘效率。 （2） 研究意义 本论文将在探讨企业人才招聘方法可行性的基础上，尝试运用多种研究方法，对建筑企业人才招聘的难点进行分析和研究，从而为建筑企业的人才招聘提供相关借鉴和参考，提高企业人才招聘的效率将对企业的长远和稳步发展产生重要的作用，间接地促进中国经济的快速发展。 2、 研究内容及方法 （1） 研究内容 当前国际竞争很大程度上表现为人才的竞争，本文主要阐述了建筑企业的招聘难点及目前建筑企业常用的招聘方式所存在的优缺点，并对所调查得出的研究进行分析总结，提出相应的方式方法，进而促进建筑企业的健康发展。所以研究招聘方式的有效性意义重大。本文首先论述人力资源招聘的理论基础，包括人才招聘有效性的含义、基本内容及影响人才招聘的因素等。其次，对国内外类似企业不同的招聘方式进行分析对比，最终得出结果。 ?人力资源管理机构和人员的设置 目前许多中小企业在部门设置的时候没有单独设置人力资源部,而是由办公室或行政部门兼任。企业对于人力资源管理与开发工作的重视性不够,有的企业即使设有人事部,其日常工作也仅局限于计算考勤、发放工资、入离职手续办理和劳保办理等常规性的基础工