工作效率低下等级.ppt

主要研究指标 健康危险因素 12个主要的人群健康危险因素 健康危险因素的个数 健康危险等级 工作效率低下 * * 12个健康危险因素及其评定标准 * * 满足评定标准即计为有一个健康危险因素 健康危险等级 * * 工作效率低下的测量 * * 工作效率低下计算方法及分级 * * 2周内员工因工作效率低下导致的时间损失的比例，取值范围为0~100%。 计算公式： 工作效率低下等级： 无、轻度、中度、重度、严重。 反映经济学意义的指标 * * 健康相关经济损失 工作效率低下带来的隐形损失 因病缺勤带来的损失 医疗保险费用 具体计算方法 * * 工作效率低下带来的隐形损失= 工作效率低下平均值×员工年总薪酬 因病缺勤带来的损失= 因病缺勤所致时间损失平均值×员工年总薪酬 250 健康干预方案 根据某市交响乐团员工的健康危险因素分布及小组访谈结果制定。 目标：在6个月内使某市交响乐团员工的平均健康危险因素个数减少1个以上。 方法：群体策略+高危个体策略。 * * 研究结果 健康危险因素和工作效率低下等级的关联 健康相关经济损失所占比例 健康干预效果 * * 不同健康危险等级的员工的工作效率低下平均值 * * N=121 0.74%表示在100个小时里，因工作效率低下损失了0.74小时。 健康危险因素个数改变与工作效率低下改善值的关联 * * 工作效率低下改善值 健康危险因素个数改变 N=91 三方面健康相关经济损失所占比例 * * 员工健康危险因素比例变化（1） * * N=60 员工健康危险因素比例变化（2） * * N=60 员工健康危险因素比例变化（3） * * N=60 员工健康危险因素比例变化（4） * * N=60 健康危险因素平均个数变化（N=60） * * ?平均个数变化=干预后平均个数-基线平均个数。 健康危险等级变化 * * N=60 工作效率低下等级比例变化 * * 百分比 工作效率低下等级 N=60 健康相关经济损失变化 * * 6个月的健康干预可以使某市交响乐团减少经济损失297，989元： 减少因工作效率低下造成的经济损失249，987元； 减少因病缺勤造成的经济损失47，998元。 健康危险因素与工作效率低下的关联 * * 压力大、生活满意度差与工作效率低下存在关联； 健康危险等级越高的员工的工作效率低下程度越大。 心理/感觉方面的健康危险因素和工作效率低下的关联较强； 样本量较少。 健康相关经济损失 * * 6个月的健康干预可减少因工作效率低下造成的经济损失249，987元；减少因病缺勤造成的经济损失47，998元。 工作效率低下导致的隐形损失占健康相关经济损失的54.4%。 Wayne Burton等人的研究：60%。 工作效率低下带来的隐形损失 原来所关注的医疗保险或者缺勤导致的经济损失； 对员工进行健康干预，可以促进员工健康，降低工作效率低下程度，减少因病缺勤，减少健康相关经济损失。 小结 理念最重要 健康和生产力管理必须是企业行为 老大是关键 干预三原则 循证医学的原则 抓主要矛盾的原则 健康促进的原则 要有一种精神！ 谢谢 问题？建议？ * 正因如此，国内外学者进行了积极地探索和研究 * * 健康相关工作效率下降测量工具的开发 * * * 从事健康和生产力实践探索的一些体会 黄建始，MB，MHPE，MPH，MBA 中国医学科学院/北京协和医学院 流行病学教授 公共卫生学院院长 我要和大家分享… 怎么入门的？ 酸甜苦辣？ 万事开头难！ “老大”的国情！ 在中国进行干预的三点体会。 从2004年开始进入领域… 为什么对该领域感兴趣？因为我最早考虑的是一定要有价值的东西才能可持续。 最早发现只有20多篇“presentism”的论文 从写综述开始 接触过几十家企业，开始是推销，后来是找上门来。 从2004年开始进入领域… 碰过许多软钉子，广东，上海，北京，山东，甘肃，四川，很多地方。走了很多冤枉路，做了许多冤大头的事… 不后悔，因为学什么都要交学费。既然我已交了学费，不如让大家都来分享。 按现存的“自然科学”标准，没有多少含金量，但都是现场中摸索出的个人实践体会，无所谓对错，希望能对大家有所启发. 酸甜苦辣 酸：叶公好龙居多 甜：探索有结果时的喜悦 苦：没有多少理解，不可能有资 金支持，不被同行认可 辣：第一次吃螃蟹，国内没有先 例，国外照搬不灵，有刺 激，有回味，有出汗 万事开头难 什么是健康管理？ 什么是健康和生产力管理？ 怎么测量？ 按国内现有的标准不怎么“科学”怎么办？ 什么是健康管理？ 这几年国内关于健康管理