就业权指引-workplacerelationsie.PDF

关于国家就业权利管理机构 法律规定的最低限度劳动条件 国家基业权利管理机构的使命是针对就业权利的 雇主必须依照1994年/2001年雇佣条件（信息）法 遵守情况在全国范围内形成共识。 为所有雇员提供一定的书面资料-劳动条件的重要 组成-在其开始工作后两个月之内。 信息 该信息应包括： • 雇主及雇员全名； NERA 通过电话，书面，电邮及现有的其他 • 雇主地址； 有助于提高公众认识的方案，为雇主及雇 • 工作地点，或在没有主要工作地点的情况下， 员提供各种有关就业权立法的公正信息。 声明指出，雇员需要或允许工作的各种相关场 NERA 同时还发布一系列内容广泛的解释性 所。 传单和全面的劳工法指南. • 职位或工作性质 • 劳动起始时间 • 如果是临时合同，预计雇佣时间 检查 • 如果是定期合同，合同到期时间；如果是固定 目的合同，合同的具体目的详情 NERA负责监督所有在爱雇员的就业权利实行 • 工资率或薪水计算方法 情况。检查员本着公正公平的态度，在全国 • 周薪，月薪或其他支付时间 范围内开展各种常规及计划性检查，同时还 • 与工作时间，包括加班，相关的条件或条款 就就业侵权行为进行调查。 • 带薪休假相关的条件或条款 (带薪病假除外) • 有关因疾病或伤残而丧失工作能力的条件或条