年研习实施计画预开班期需求调查表.docVIP

一、政策類 班別 參加對象 研習目標 研習方式 備註 初任簡任官等主管職務人員研究班 行政院所屬中央暨地方機關初任簡任官等主管職務人員於1年內，未曾參與相當簡任主管人員之訓練或培訓計畫，且依公務人員陞遷法第14條第2項規定，應參與管理才能發展訓練者。 培育初任簡任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能，強化其決策及領導統御能力。 實體課程5天及線上課程數小時。課後應繳交學習心得報告。參訓費用由服務機關負擔。 本研究班係依據「公務人員陞遷法」第14條第2項「初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練」之規定，接受各機關委託辦理，參訓經費由各委託機關自行負擔。 初任薦任官等主管職務人員研究班 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任官等主管職務人員於1年內，未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫，且依公務人員陞遷法第14條第2項規定，應參與管理才能發展訓練者。 培育初任薦任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能，增進其溝通協調與績效管理能力。 實體課程5天（含分組專題報告）及線上課程數小時。參訓費用由服務機關負擔。 本研究班係依據「公務人員陞遷法」第14條第2項「初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練」之規定，接受各機關委託辦理，參訓經費由各委託機關自行負擔。 性別主流化研習班 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。