重签合同工龄不归零 反向劳务派遣被遏制.docVIP

重签合同工龄不归零 反向劳务派遣被遏制9月18日，国务院公布了《劳动合同法实施条例》（以下称《条例》），重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同制度的可操作性，同时也为地方立法留下了一定的空间。本文结合社会上发生的真实案例，为您解读《条例》的几大亮点，同时对于一些实践中未明确的问题也作了提示，以便读者进一步关注政策走向。 亮点一：劳动者不签合同单位可终止劳动关系 【案例回放】 从7月2日开始，辽宁省劳动和社会保障厅联合省工商局、总工会等单位，对部分用人单位劳动用工情况进行了专项检查，涉及56家107户用人单位，职工10.7万人，历时51天。本次专项检查发现，不签订劳动合同的现象列在存在总问题的首位，涉及人数达到5988人，主要集中在餐饮、饭店和大专院校后勤集团三大领域。值得关注的是，劳动者本人提出不签订劳动合同的人数占一半以上，其中90%以上为农民工，许多人还写下了保证书。 【条例链接】 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【亮点解读】 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立