追随性跳槽-三思而后行.docVIP

追随性跳槽:三思而后行【职场故事】 上司让我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部门主管决定跳槽，而且已找好了一个相当不错的“下家”，一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。 这位主管与我关系不错，那几天，主管神秘地私下找我，说有一个公司出高薪聘请他，他也特别向公司极力推荐了我。他说，假如我愿意跟他一块去新公司，那边的职位起码比现在的要高一级，薪资方面也比现在的这家单位丰厚。听了主管充满吸引力的说辞，也考虑到两年来他对我的照顾和栽培，原来根本没想到要跳槽的我也开始心动起来。 没过多久，主管和我就顺利来到了新公司。进公司以后我的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，毕竟，要在一个新的环境里生存，不了解人际关系是万万不行的。我必须弄清楚办公室里的各个“帮派”，并且选择加入到其中的某一方，这样就不仅能很快融入新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快，我就摸清了办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，我加入了势力较大的一派。 刚开始的一切似乎如我所愿，表面上我和新同事们融合得很好。可是，我很快就痛苦地发现，自己成了两头受委屈的新人，自己所在的帮派经常让自己“出头”，对方则因此常找机会“报复”我，搞得我两头不是人。更令我感到难堪的是，不知道因为什么原因，老总竟在大会上点名批评我，说我作为新同事，不认真工作，却拉帮结派……让我很是难堪。 不顺利的事情还远不止这些。因为是和上司一起跳过去的，自己多多少少有点骄傲自满的情绪。在和新同事说话时，总是不经意提到上司的名字，或者炫耀自己过去的业绩。后来我发现有些同事开始用异样的眼光看我，开始有意地疏远我，工作中也不情愿与我配合，这使我处于非常被动的地位。 更严重的还在后面。因为我是上司极力推荐并随上司一起跳槽过来的，公司老总还算器重和信任我，愿意把一些较为复杂的工作放心地交给我去做，这让我多少有点安慰。而且，让我高兴的是，我发现只要我一从老总办公室出来，大伙就对我亲热起来，问长问短。开始，我有些受宠若惊，甚至觉得新公司的同事终于开始接纳我了。然而，时间长了以后我终于发现，原来，大家不过是有目的地想从我嘴里套到有关机密工作的事宜。本来我想，工作机密可是不能随便说的，弄不好会被老总批，可是转念一想，应该没什么吧，这不也是一个缓解职场人际关系的妙法吗？而且我告诉的也是自己人，应该没什么问题的。于是，我就把一些事情慢慢告诉了大家。可是，我很快发现，自己这样的“牺牲”并没有换来同事们的真心。有一天，在卫生间里我听见有同事在背后说“一个连老板的事情都敢出卖的人，估计就不是一个好人，这样的人，谁敢和他走得近！”听到这种话，我真是欲哭无泪。 在这样的工作环境里，我实在是没法安心工作下去了。我与老上司谈了我的想法，并希望换一份工作。他很同情我的处境，但他现在在新公司的地位也不稳固，帮不上我。 现在找工作不容易啊，这个公司呆不下去了，原公司又回不去，真后悔当初的跳槽决定，可后悔又有什么用呢？ 【专家点评】 “跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍现象了。遇到像上面案例中主人公一样的抉择时，是跟着“跳”还是安心原来的工作？可以从以下几个方面来分析。 要不要随上司跳槽 跳槽的方式有很多种，近年来也比较流行“追随性跳槽”，即随上司一起跳槽，而且愈演愈烈。 很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的时候都会有所困惑。一方面，上司的邀请是对自己工作能力的一种欣赏和肯定，同时也说明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意给自己机会，以后的工作中有了上司的多方提携自然也会顺利很多。同时，新公司所提供的职位和薪资也往往比现在的公司要理想，或是发展空间更大。但另一方面，自己已经在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根来，工作也做得得心应手了，说不定很快就会有好的起色，如果这个时候跳槽去了新公司，等于自己这么长时间以来所做的努力都白费了，一切又得从头开始。 面对困惑，究竟是跳？还是不跳？有些人选择了跟随上司跳槽到新的公司，有些人由于心存对新环境难以适应的担忧，或者考虑到自己在原公司也可以有不错的发展选择继续留守。总而言之，要不要随上司跳槽，已经不再是职场中个别人所要面对的问题。 追随性跳槽成功率不高 虽然追随上司跳槽有利有弊，但从向阳生涯职业规划专家在职业咨询过程中接触的案例来看，这种跳槽方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀请下冲动跳槽的。 不成功的原因有很多方面。比如，对新公司人事环境的不适应是主要问题之一。由于原公司和新公司的环境存在一定差异