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LOGO MFG奖励制度深度剖析 作为理财游戏平台行业的一名新成员，神奇理财游戏交易平台是由20多位专家和战斗在市场一线的多家平台的行业有识之士，在结合自身创业经历和市场经验的基础上，相互学习，交流的过程中，总结出来的一套新型模式。该模式继承和发扬前人的成功经验，克服许多市场不成熟而导致的不足，走出了一直困扰行业发展的怪圈。 Introduction MFG奖励制度 量碰奖 层碰奖 领导奖 领导发展奖 星级董事分红 奖励制度 领导发展奖 领导奖 层碰奖 量碰奖 对于领导发展奖来说，无论哪个级别的会员，只要小区业绩累积达到5万美金，就升级为经理，经理及经理以上会员不再领取量碰奖和层碰奖，而是领取级差奖。这两项奖日结日发。 对于领导奖来说，每个会员在每产生一个100美金的量碰奖，都会产生与之相对应的组织奖5美金即100美金x5%，该会员的直接推荐人为上面第一代，推荐人的推荐人为上面第二代，第二代的推荐人为上面第三代，以此类推。 对于层碰奖来说，某1000美金的会员，左右两个区，左边第一单和右边第一单为第一层，第一层的会员的第一层为该会员的第二层，以此类推。该会员的每一层都有机会领取200美金的层碰奖，如果该会员的某一层，左边或右边有1000美金的业绩，该层相对应的另一边有10000美金，则层碰奖为200美金即1000美金x20%，以业绩少的一边为计算奖金的基数。 对于量碰奖来说，某会员小市场每进1000美金，该会员的现金账户就得到10%即100美金，进10万美金就得10%即1万美金，如此类推。. MFG奖励制度 量碰奖与层碰奖 量碰奖金与市面上普通奖金机制里的对碰奖相比，最大的特点就是没有日封顶。不论级别大小，哪怕你的级别是100美金的体验单，一天最多也可以拿到0.499万美金。没有日封顶的沉淀陷阱。 　层碰奖金的最大的特点，是鼓励直接推荐和做深度，1000美金的会员只有将1000美金的单，放在小市场的最下一层，才能拿到200美金的层碰奖。这就使得最底层的，新进来的会员，很容易得到一个大边，容易借到市场的力，提高了新兴市场的成活率。量碰奖和层碰奖配合起来，就形成前期市场，特别是基础市场回本快，赚钱快的特点。小市场每层进第一个1000美金的单，就可以拿到100美金的量碰奖和200美金层碰奖，相当于30%,小市场串三个1000美金，就赚900美金。是不是回本快，赚钱快。这样让积极做市场的新进会员很容易赚到钱的奖金组合，会大大提高基础市场的活跃度和成活率。 领导奖 领导奖的特点是单区拿钱和长期领取，且回报丰厚。为什么说呢?咋一看，5美金，非常少。但是，该奖金最多可以领取相当于11代的会员所有量碰奖的5%的奖金，特别是对于起步就报两个单的朋友来说，最多可以领取12代，12代是什么概念呢?如果平均每个会员只发展两个真正做市场的会员，12代共有8191个做市场的会员，每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖，你的每天的领导奖收益为5美金X8191个会员=40955美金。哪怕就是报两单1000美金的会员，只拿6代来说，6代也有127个做市场的会员，每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖，你的每天的领导奖收益也是5美金X127个会员=635美金。所以，对于希望在短期内，通过自己的辛勤劳动，迅速获得高额回报，从而快速成就财务自由梦想的市场精英来说。每天都以积极的心态去开发至少一个朋友，每月30天，就至少30个朋友，如果有20%的朋友在你的感召下和你并肩作战，你就有6个第一代，然后从第二个月起，你就全力协助6个第一代实现他们的目标。如此复制下去，你在6个月后，你的市场就会有6x6x6x6x6x6=279936个和你一样的市场精英。 领导发展奖 领导发展奖，对于整个行业来说，是一种奖励创新。因为直到这套制度推出的今天，市场上还没有一家公司，无论是级差制公司，还是双赢制公司，都没有出现拿大区新增业绩的6%奖金制度，而且是无限层领取。市场上双赢制那种大区拿钱的奖金，也只是最多见点拿1%的点点红，而且还有层数限制，只能拿10层或更多一点。矩阵制公司虽然比例要高一点，但层数少。如美乐家，虽然每层拿pv的4%，但是只能拿7层。这个奖励机制很容易让做市场的朋友达成快速成功的愿望。 因为，一上经理，就拿大小区无限代新增业绩的6%，试想，一个玩家的大区每月产生500万新增业绩，在许多双赢制公司，要么一分钱没有，要么只有那么一点可怜的点点红。而在这个平台上，却可以每月拿到30万的领导发展奖。如果你大区产生经理，在一般的公司，就形成平级，一旦形成平级，要么没有收入，要么就只有很少一点平级奖。而在这个平台，公司不让你平级，让你直升总监，一升级为总监，就拿10%的奖金，至少拿4%的级差奖。如果你的大小区各产生一个经理，你