烈山区基层医药卫生体制综合改革重点工作开展情况.docVIP

烈山区基层医药卫生体制综合改革 工作开展情况汇报 烈山区人民政府 （2010年9月25日） 我区自8月初启动医改工作以来，认真贯彻落实省、市医改精神，围绕基层医疗卫生机构公益性的目标，抓住管理体制、用人、分配、补偿机制和基本药物制度等五项重点内容，全力以赴，扎实推进，医改各阶段序时任务圆满完成。 一、人员基本情况 实有职工总数341人，其中正式在编职工303人，聘用38人。 正式在编职工303人中具备卫生类资质181人，具备其他资质16人；无资质有国家承认医药卫生类学历60人，无资质无学历46人。正式在编职工中在岗182人；不在岗121人。符合提前退休条件23人。 临时聘用38人中具备卫生类资质9人，无资质有国家承认医药卫生类学历9人，属直接分流无资质无学历7人，2008年12月31日后进入属直接清退人员13人。 符合竞聘上岗条件320人，包括正式在编职工302人（正式在编职工303人，其中办理正常退休1人）和临时聘用人员中具备卫生类资质、国家承认医药卫生类学历18人。 二、工作开展情况 （一）切实加强组织领导，完善工作机制 烈山区委、区政府高度重视医改工作，把此项工作摆上重要议事日程，先后召开区长办公会议和党政联席会议，专题听取工作汇报，进一步统一思想，深化认识。8月26日，召开医改动员会议，传达贯彻省、市医改会议精神，对医改工作进行了动员和安排部署。为推动医改工作开展，成立了医