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劳动法之竞业限制 竞业限制 竞业限制的概念 竞业限制的适用对象： 法律性质 竞业限制的范围 竞业限制的期限 约定竞业限制条款下之违约责任 一：何为竞业限制(Non-competition) 竞业限制之概念： 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职； 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或自己经营同类业务。 缘何规定竞业限制 竞业限制： 是基于契约自由和诚实信用理念而产生对员工的基本职业道德要求； 是保护商业秘密的重要手段，主要是避免职工在辞职后，在与原单位有竞争关系的其他用人单位工作时，“身不由己”泄露原单位的商业秘密，造成经济损失。 二：竞业限制的适用对象： 限于用人单位的： 高级管理人员； 高级技术人员：如工程师、技术骨干 其他负有保密义务的人员。 Why:这些人员有机会接触或可能接触用人单位的商业秘密。 三：法律性质：竞业限制条款，可约定而非法定的必备条款 于我们大学生就业之启示： 竞业限制条款是可约定条款，并且仅适用于特定人员，劳动者在就业签订劳动合同时，要特别留心此类条款，谨防用人单位任意把竞业限制条款扩大化，变相剥夺劳动者的就业权。 四：竞业限制的范围： 由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定：这说明法律允许当事人意思自治，但同时要求该约定不得违反国家法律和法规的规定。 五：竞业限制的期限 由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制期限在双方解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。 六：约定竞业限制条款下之违约责任 在解除或者终止劳动合同后，劳动者遵守竞业限制条款的约定，认真履行义务，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 约定竞业限制条款下之违约责任 违约金的数额、支付方式取决于劳动合同具体约定； 如果约定的违约金数额过高，明显违背公平原则，劳动者可以在仲裁或诉讼程序中请求仲裁机构或法院根据公平原则酌情减少。 * * 学号：S学生： 刘 军 *