工伤保险条例幻灯片.pptVIP

四、劳动能力鉴定 （一）需进行劳动能力鉴定的情形： 发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在 残疾、影响劳动能力的 （二）劳动能力鉴定的种类 1、劳动功能障碍（10个伤残等级） 2、生活自理障碍（三个等级） 生活完全不能自理； 生活大部分不能自理； 生活部分不能自理。 （三） 劳动能力鉴定机构 设区的市级劳动能力鉴定委员会 （四）鉴定时限 原则上收到申请之日起60日，必要时可延长30日。 （五）不服鉴定结果的救济途径： 收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳 动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省级的鉴定结论为最终结论。 （六）劳动能力复查鉴定 劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，工伤职 工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况 发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 五、工伤保险待遇 （一）工伤保险基金承担部分 1、治疗工伤所需费用（俗称医药费，符合工伤 诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）； 2、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需 的交通、食宿费用（经医院出具证明，报经办机构 同意）； 3、工伤康复费用（到签订服务协议的医疗机构 进行）； 4、假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅 助器具（日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴 定委员会确认） （二）用人单位承担的费用 1、工资福利待遇不变（职工停工留薪 期内，一般不超过12个月，伤情严重或情况 特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延 长，但不得超过12个月。）按月支付； 2、护理（生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位负责）。 特别说明：用人单位并非始终支付工资福利 1、停工留薪期满后，工伤职工仍需治 疗的，用人单位可不再给付原工资和福利待 遇。职工继续享受工伤医疗待遇。 2、职工评定伤残等级后，停发原待 遇，享受伤残待遇。 （三）构成伤残的特殊待遇 1、生活护理费（评残并经认定确需生 活护理，工伤保险基金按月支付）； 标准： 完全不自理，大部不自理，部分不自理 上年度职工月平均工资的50%，40%，30% 2、一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享 受以下待遇： （1）一次性伤残补助金（27、25、23、21个月本人工 资）； （2）伤残津贴（按月领取，本人工资的90%、85%、 80%、75%。低于最低工资的，补足差额）； （3）达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享 受基本养老保险待遇。如待遇低于伤残津贴，补足差额。 以上费用由工伤保险基金承担。 用人单位职工个人负担：以伤残津贴为基数缴纳基本医 疗保险费。 3、五、六级伤残，享受以下待遇 （1）一次性伤残补助金（18个月、16个 月本人工资）；工伤保险基金支付 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用 人单位安排适当工作。难以安排的，由用人 单位按月发给伤残津贴（本人工资的70%， 60%，低于最低工资标准的，用人单位补足 差额） （3）用人单位缴纳社会保险费。 （4）工伤职工本人提出，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支 付； 一次性伤残就业补助金，用人单位支付。 《工伤保险条例》解读 南方律师 本讲座共分三部分： 第一部分 《工伤保险条例》简介 第二部分 条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故 第一部分 新《工伤保险条例》简介 《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。 2010年12月20日，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年1月1日起施行。 一、认定或视同工伤的情形 （一）应当认定为工伤的情形（十四条）： 1、在工作时间和工作场所