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　第 1 期 总第 171 期 商 　业 　经 　济 　与 　管 　理 No1 Vol 171 　　 2006 年 1 月 　　 Jan. 2006 BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION 　 组织理论与组织创新研究 朱　伟　民 (郑州大学 ,郑州 450052) 　　摘 　要 : 本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题 ,并对组织 理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述 ,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。 关键词 : 组织创新 ;组织理论 ;组织结构 ( ) 中图分类号:F27 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1000 - 2154 2006 01 - 0035 - 05 的组织结构或管理系统 ,或者是一个新计划或程序。 一、从创新到组织创新 因此 ,组织创新可以定义为在组织层次上新思想或 自1912 年熊彼特提出技术创新理论以来 ,创新 行为的产生与实现。 研究一直是学术界探讨的热点问题。早期的创新研 由于以往对技术创新的研究主要是用经济学理 究主要是从宏观角度开展的 , 以一种高度宏观和抽 论在宏观层次的研究 , 即使涉及到企业往往也是把 象的眼光看待创新 ,把企业看作是经济系统中的参 企业作为“黑箱”来看待 ,使得许多学者常常把技术 与者 ,关注的是经济系统的产出而不是企业的绩效。 创新和组织创新并列起来看待 ,认为组织创新是组 ( 经济学家研究的是企业及其环境方面的问题 如市 织自身为了适应环境的变化而产生的变革。创新既 ) 场结构或行业特征 和那些能够激励企业创新的因 可以是组织的变革 ,也可以是组织对外界环境变化 素 ,探索技术进步对企业和产业的生产率和利润的 的反应 ,或者是组织预先的行动以引导环境的变化 作用。但是早期的研究未能回答为什么在同一个行 (Damanpour ,1996) 。就创新内容来看 , 组织层次的 业中的不同企业会表现出不同的创新行为这一基本 创新可以分为技术创新和管理创新两类。技术创新 问题。 中的技术内涵包括制造技术、服务技术、信息技术 随着环境的变化和组织理论的兴起 , 自20 世纪 等 ,它们与组织创造价值的基本活动有关 ,并且既与 60 年代起 ,对创新的研究开始从宏观层次逐步转向 产品又与工艺过程相关。管理创新涉及组织结构和 了组织和个人层次。 管理过程 ,与组织的基本活动间接相关。从组织层 目前对创新的理解已不仅仅局限于熊彼特的创 次来看待创新 ,创新不仅局限于组织本身的变革 ,而 ( ) 新观 ,Van de Ven 1986 提出了一个对创新的范围广 且包括在组织中产生、发展并最终对组织产生影响 泛的定义 :发展和实施各种新思想 ,包括技术、产品、 的一切新思想和行为 , 当然也包括对组织的竞争力 工艺和管理创新。Damanpour