四川西昌电股份有限公司员工招聘管理办法.PDFVIP

四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法 四川西昌电力股份有限公司 员工招聘管理办法 第一条 为了适应四川西昌电力股份有限公司（以下简 称“公司”）生产经营和发展的需要，提高员工队伍的整体 素质，加强人力资源管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《公司章程》等相关法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司员工招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、 择优录用、专业对口、工作需要的原则。 第三条 公司招聘录用新员工，必须根据生产经营需要 由公司人力资源部按年度制定员工招聘计划，经总经理办公 会研究后报请董事会审批，经营班子根据董事会批准的计划 指标把好用人关，组织实施员工招聘。 第四条 公司招聘新员工范围： 1、面向社会招聘的生产技能人才、管理及专业技术人 才； 2 、择优招聘的应届高校毕业生； 3、接收的政策性安置人员。 第五条 公司面向社会招聘生产技能人才、管理及专业 技术人才的基本条件： 1、公司生产经营及管理需要； 2 、具有大学专科及以上学历； 3、取得中级及以上专业技术职称任职资格； 4 、男性不超过40 周岁，女性不超过35 周岁； 5、在满足本条第 1 至4 款的基础上，具备公司需要的 特殊工作专长，能给公司带来直接经济效益。 1 四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法 第六条 公司择优招聘应届高校毕业生的基本条件： 1、全国统一招生的普通高等院校专业对口的应届大学 二本及以上毕业生。 2 、接受教育形式为“全日制”。 3 、基本条件：政治素质好、专业对口、身体健康。本 科生必须取得学士学位，研究生必须取得硕士学位。 4 、专业范围 工程技术类：电气工程及自动化（电力系统及其自动 化）、高电压与绝缘技术、电力系统继电保护、输电线路工 程、用电管理（电力市场营销）、电能计量（测控技术与仪 器）、通信工程、水利水电工程、水电站动力设备、电站、 电力系统等相关电力专业 财务会计类：财务管理、会计学专业 工程造价类：工程管理、技术经济（工程造价方向）专 业 法学类：法学、经济法专业 人力资源管理类：人力资源管理、劳动与社会保障专业 证券类：证券投资与管理、金融学、经济学、财务管理 专业 5、前款所列专业，除工程技术类外，其余各专业招聘， 必须经理论考试、面试，择优录用。 6、公司员工子女在满足本条第2 至5 款条件的基础上， 学历为大学专科及以上毕业，并志愿到边远厂站工作，服从 工作安排的基础上，优先择录。 第七条 公司接收政策性安置人员的基本条件： 1、根据国务院《退役士兵安置条例》及省、州、市人 2 四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法 民政府关于城镇退役士兵安置工作的有关规定，结合公司实 际，妥善安置转业干部、城镇退役士兵。 2 、转业干部，大学专科及以上文化程度，必须服从工 作安排。 3 、城镇退役士兵，依据市军安办下达的州人民政府批 准的年度安置指标计划，对统分指标采取有偿转移的方式承 担安置义务。 4 、员工子女原则上按指标安置，但必须满足以下条件： （1 ）员工子女应征入伍须报公司人力资源部备案，退 役后方可到公司人资部登记，待公司招聘员工时，择优录用； （2 ）必须具有高中毕业及以上文化程度； （3 ）必须无条件服从公司工作安排。 第八条 被录用的人员应与公司签订劳动合同，劳动合 同应规定试用期限、劳动合同期限、工作内容、劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同 的责任等。 第九条 本办法未尽事宜，按照有关法律