基于当前改制业思想政治工作的探讨.PDFVIP

中国月期刊咨询网 基于当前改制企业思想政治工作的探讨 【摘 要】企业改制过程是一个艰难、复杂的过程，本文就改制企业如何适应改革改制开展思想政治工作的思路与措 施进行了粗浅的研究与探讨。 【关键词】企业改制 思想政治工作 现状 思考 前言 国有企业是国民经济的中流砥柱，为国民经济的发展和壮大作出了不可磨灭的贡献。但是由于历史的原因，国有企业 的机制不活，包袱沉重，非经营性资产比重过大，债务居高不下，富余人员、离退人员的负担很重。实践证明，改革 是国有企业走向市场经济的必由之路。卸掉包袱，脱胎换骨，轻装上阵，国有经济必将重新焕发青春。我们萍矿集团 公司正处于经济转型时期，企业改制是经济体制改革的攻坚战。改制一旦触及到职工利益这一敏感问题，将会遇到重 重阻力，导致一系列社会不稳定因素。因此，掌握职工思想动态，做好耐心细致的思想工作，对推动改革、加快企业 改制步伐具有十分重要的意义。 一、对思想政治工作的认识 1、对思想政治工作的作用理解 大部分职工认为思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪的作用;小 部分职工认为思想政治工作可有可无;也有极少数的职工认为思想政治工作毫不重要。 2、对思想政治工作内涵的理解 大部分职工对思想政治工作的认识不全面，只认识到思想政治工作的其中一些方面。如认为思想政治工作只是政治宣 传，还有一部分人单纯地认为思想政治工作就是看新闻、读报纸、念文件、开大会、过组织生活。 3、对思想政治工作的接受与重视程度 大部分职工干部能够接受思想政治工作;小部分职工干部认为无所谓的态度;极少数的职工干部讨厌思想政治工作。但 对于思想政治工作的重视程度只有小部分的职工干部认同。 二、思想政治啊工作存在的问题 几年来，企业在改制过程中，通过精简机构、竞争上岗等方式不断更换政工干部和领导班子，导致思想政治工作存在 着诸多问题： (一)思想政治工作减化，重业务、轻思想 不少领导干部认为思想政治工作是务虚，可有可无，业务工作才是实务，看得见、摸得着，容易出成绩，有实数，因 此把精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。 (二)政工干部职工模糊，未能发挥思想政治工作主力军作用 在我们企业，所有的政工干部全部都是兼职，既抓业务工作又抓队伍建设。基本上是行政干部让干什么就干什么，对 自身的岗位责任模糊，摆位不正，在工作中表现为队伍思想建设工作的主动性不够，未能充分发挥思想政治工作主力 军的作用。 (三)思想政治工作制度不落实，工作流于形式 我们是国有体制遗留的老企业，又濒临改制的边缘，因此思想政治工作越来越只是停留在开会、集中学习等传统单一 的教育模式，缺乏创新的工作措施。基本上是有组织不活动、有制度不落实，学习笔记临时搞突击，主要是为了应付 上级的考核和检查，从而严重削弱了思想政治工作的教育、引导和保证作用。 中国月期刊咨询网 三、加强改制企业思想政治工作的思想与措施 企业思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的 效果。从改制企业职工心态看，大多数职工都知道企业改制是大势所趋，势在必行，但同时职工心中存在观望态度、 矛盾心理，甚至部分职工忧心忡忡存在抵触情绪，导致情绪非常不稳定。面对企业改制的如此形势，思想政治工作者 一定要及时更新观念，树立大局意识，将思想观念作为一种精神力量，注入到员工心中，推动企业的发展，主要体现 在： (一)加强舆论导向，为改制扫清思想故障 1、改制企业要按照《党章》和《工会法》的规定，召开党代会、职工代表大会、职工大会、甚至待岗人员座谈会等 ，定期报告工作，宣传改制动态，说明改制利与弊，广泛征求职工意见和建议。本着企业职工年龄偏大、流动性不大 的现状，要向职工讲清楚企业为什么要改制?怎么改制?改制会给企业生存发展和职工个人带来什么变化。通过宣传教 育，让职工人人知晓改制、参与改制、用户改制，做改制的促进派。 2、改制企业要开展形势任务教育，解决职工对企业改制与发展信心不足的问题。本企业职工虽然文化层次不高，但 流动性不大，思想形成了固有模式，因此应该以多加强学习领会十七届四中、五中全会精神为主线，密切联系企业实 际，广泛开展深化企业改制的形势任务教育，引导职工进一步统一思想、振奋精神，明确企业改制和发展的任务，看 到发展的前景，进一步坚定搞好企业改制的信心，积极支持和参与改制。 (二)健全各