基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析.pdfVIP

Vo l. 30 No.8 第 30 *-第 8 期 外同经济七特玛 2008 年 8 月 Foreign Eωnomics 总 Managemcnt Aug.2008 基于行为动刀将征的组织内信任主动启动与发展问题探衍 韦慧民，龙立荣 〈华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074) 叶--+--←叶-+-+叫→+-+ ~-+-+~~~ :一←叫一+-+叫酶-+叶--+…←一←叶…+叶叶+叫-叫→+叫→+叫…+叫…←+叫H 摘 要:本文从行为动力特征的视角出发，探讨了影响组织内信任发展的主动性因素。文章首先提 出了基于行为动力特征的组织内人际估任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动 双方可用来促进信任主动启动与发展的可信行为及人际风险知觉管理策略，以及影响信任主动启动与 发展的个体心理因素与组织背景因素;最后指出了组织内信任主动启动与发展研究的管理实践意义和 未来研究方向。 关键词:行为动力;估任;主动启动