基于建言员工行为绩效的现代评价机理研究.pdfVIP

《福建论坛·人文社会科学版》2013年第8期 基于建言员工行为绩效的现代评价机理研究术 口张春梅李晏墅李晋 摘要：当前经济形势复杂多变，各种不稳定因素增加。这种复杂多变的环境使管理决策面临高度的不 确定性，组织的环境适应能力和创新能力均受到了空前挑战．相应对组织的灵活性、创新性和适应性提出了 新的要求。在此背景下，为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误的主动性建言行为开始得到理论 界和企业界的关注。文章在员工建言理论的指导下，探讨了评估者对建言事件的认知图式以及对建言员工绩 效评价的作用机理，构建出建言员工绩效评价机理模型。 关键词：员工建言行为；认知图式；建言员工绩效评价机理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1671—8402f2013)08—0031—05 究大多从以下两个视角来探讨员工建言问题：第 一、引言 一，预测员工何时会表