基于协商思想的绩效考核指标体系的建立.pdfVIP

管 理 荟 萃 基于协商思想的绩效考核指标体系的建立 NGUYEN Thai Hoc ；DAO Thi Them ；NGYTEN Tho Bon 摘 要 ：绩效考核对于企业的管理是一种重要的手段 。 综合评价作为一种实行绩效考核的有效方法得到了广泛的关注 ，而考 评指标的建立直接关系到绩效考核结果的准确性 。对于企业的绩效考核指标体系的建立本文采用了一种协商的思想 ，这种考评 指标体系建立 的方法综合考虑了企业各部门的意见和专家的意见 ，使建立的考评指标体系更加科学 、合理 ，具有广泛的应用价 值 。 关键词 ：高校 ；胜任力 ；评价 ；综述 中图分类号 ： 文献标识码 ： F272.9 A 作者单位 ：东北大学工商管理学院 一 、引言 业内部制定的考评指标体系进行修改 ，并反馈到企业 。 要实现对企业各部门进行科学合理的考评 ，首 先就是要 步骤 4 ：汇总相关专家群体修改的考评指标体系 ，通 过比 制定先进全面的考评指标体系 考评体系的制定直接关