中国2014人才管理的新高度-imercercom.pdf

中国2014：人才管理的新高度 2014年2月27 日 张世东 美世全球合伙人，中国区董事总经理 上海 2013年中国经济关键词 转 型！ MERCER 26 February 2014 1 2013年中国商业关键词 创新 + 颠覆 MERCER 26 February 2014 2 人才是核心优势 无论世界如何变化，对于商业机构而言，不变的一条共识是：人 才是核心优势，是商业成功的推动力。 资产 结果 客户价值发现 经济生产率 商业战略 商业环境 人力资本 MERCER 26 February 2014 3 梦想与现实 商业需求与中国现状 经济环境的转换、商业格局的变化、以及中国劳动力市场的状况，带来了新的 人才管理挑战而中国的劳动力状况挑战重重。 商业需求 中国现状 高技能有经验的专业人才 中国人力资本指数全球排名第43 ；教育 和人才技能不足 综合型跨行业人才 关键人才缺乏，行业内及跨行业人才竞 争加剧；而人才在选择雇主的时候发现， 标杆公司可能成为行业领袖，但未必 引领薪酬或是好的雇主品牌 跨地域跨文化的领导力 年轻化和老龄化并存，管理人才青黄不 接 人才在本地和全球的灵活流动 各地生活成本、生活质量、劳动法规、、 税收福利政策等差异给员工外派，尤其 是有家庭员工的流动造成困难 可持续的高绩效员工团队，组织有效性 劳动力结构和员工价值主张多样化，组 织绩效管理挑战加大 MERCER 26 February 2014 4 中国人力资本指数 数据来源：WEF/世界经济论坛与美世2013年合作完成的《全球人力资本报告》 MERCER 26 February 2014 5 中国人力资本指数 数据来源：WEF/世界 经济论坛与美世2013