农民工流失与离职倾向分析——以水利水电五局为例.docVIP

西南财经大学本科学生毕业论文开题报告表 论文名称 农民工流失与离职倾向分析——以水利水电五局为例 论文来源 论文类型 导 师 学生姓名 学 号 专 业 二学位填“金融双学位” 一、选题的目的及意义 农民工是我国改革开放与社会转型时期伴生出来的产物，自二十世纪八十年代以来，农民工问题一直是我国政府、社会和学者关注的热点问题，从原来的“民工潮”到现在的“民工荒”,农民工在历史舞台上完成了由轻到重的角色转换。随着现代社会工业化进程的加快,我国农民工队伍在逐年扩大。据调查， 2012年我国农民工总量达2.63亿人，全国第六次人口普查资料显示，在加工制造业从业人员中农民工所占比例达到68%，建筑业更是高达80%。农民工已经成为我国产业工人最主要的力量。 水利、水电施工项目的规模投资较大、人员需求量多、技术工艺复杂、管理水平要求较高，是一项巨大的系统工程。由于行业性质、施工企业特点等方面的原因，导致了水电施工企业员工队伍结构性矛盾突出，农民工流失与离职严重，影响了企业的正常经营，影响着企业的工作秩序与员工的凝聚力。本文侧重行业特点和企业实际，以社会学理论、项目管理理论、现代人力资源管理理论为基础，结合水利、水电施工项目的特点以及水利、水电项目管理的实践经验，以水电五局为例介绍了水电五局由于农民工流失而造成的用工荒问题，通过案例分析和调查统计等方法，总结和介绍了水电五局项目农民工流失现状，并根据行业和企业的特点分析了水电五局项目农民工流失的特征和原因，最后提出，以满足水电施工项目的质量、进度、安全、成本控制为目的，探讨建立一套科学、规范和高效的留住农民工的措施。 二、预期成果 农民工是我国社会发展进程中出现的一个特殊的社会群体，水利、水电五局的施工企业又基本上都是国有企业，在国民经济建设和发展中起着十分重要的作用。本文以水利水电五局的农民工工人为研究对象，期望通过研究能够解释水利水电五局的农民工离职现象，了解影响水利水电五局的农民工离职的影响因素，进而提出降低离职倾向的对策建议。 三、论文完成的阶段内容及时间安排 第一阶段（2012年6月—2012年11月）为准备阶段。通过查阅书籍报刊资料、网络新闻的方式来收集水利水电五局与农民工流失与离职相关的资料，进行初步的理论推导与分析。 第二阶段（2012年12月）撰写开题报告。 第三阶段（2013年1—2月）撰写论文初稿。 第四阶段（2013年2月—4月）论文定稿。 第五阶段（2013年5月）准备论文答辩。 四、论文的资料收集计划 在论文写作前期注意积累相关专业理论知识，积累了比较充足的相关专业理论知识，对社会学、管理学等学科有一定的了解已经搜集了十余篇相关对整个论文体系有大致脉络，了自己的认识。