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企业经理人绩效评估的模糊综合评判方秋莲贺伟奇杨春梅摘要本文首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系然后构建了一个评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型主张采用专家打分和层次分析法来确定各级指标的权重最后将模糊综合评价法应用到一个具体的企业得到了该企业经理人各绩效指标的权重再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价然后采用模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分关键词企业经理人绩效指标体系模糊综合评价层次分析法引言绩效评估又称人事评估绩效考核员工考核等等它在市场经济激烈竞争的条件下企业
企业经理人绩效评估的模糊综合评判
方秋莲 贺伟奇 杨春梅
摘要：本文首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系，然后构建了一个评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型，主张采用专家打分和层次分析法来确定各级指标的权重。最后将模糊综合评价法应用到一个具体的企业，得到了该企业经理人各绩效指标的权重，再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价，然后采用模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分。
关键词: 企业经理人 绩效 指标体系 模糊综合评价 层次分析法
1．引言
绩效评估，又称人事评估、绩效考核、员工考核等等，它在市场经济激烈竞争的条件下企业四个重要因素：人
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