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订立时间：用工之日起 　 用工之日 ————— 一个月 —————— 一年 ———— 　　　　 　　　　 ◇ 试用期应当书面约定。 ◇ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论 是否调整工作岗位。 ◇ 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。 ◇ 试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ◇ 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ◇ 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金 ◇由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。 ◇因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金） A 严重违反用人单位的规章制度的； B 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； D 因劳动合同第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； E 被依法追究刑事责任的。（被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。）  ◇企业单方解除劳动合同的程序性规定： 1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。 ◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。  * * 特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 * * 劳动合同变更的情形 1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同 * * 刘某于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与刘某变更劳动合同。2003年10月，刘某突然不辞而别，前往C公司工作。问： 1.如果B公司要求刘某赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任， 能否得到法律支持？ 2.如果B公司要求刘某回B公司工作，能否得到支持？ [案例分析] 裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与刘某某间的劳动合同并没有进行任何变更。 * 劳动合同法主要讲解项 * 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同 1.试用期提前三天 2.合同期提前三十天 提 前 解除 * * 用 人 方 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 3.客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行 1.在试用期间被证明不符合录用条件 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 1.患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也 不能从事由用人单位另行安排的工作 4.兼职对用人单位造成影响 5.被依法追究刑事责任 2.严重违反用人单位的规章制度 2.经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提前30天通知解除 * * * 1.公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。 培训与服务期 1.保密协议：签订协议的全部人员， 时间限制：长期有效。 2.竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 时间限制：不得超过二年。 保密与竞业限制协议 * * [案例分析] 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公