第四章：业权益保护.docVIP

就业权益保护 教学目的:使学生了解就业协议的内容，签订就业协议书的作用，就业协议签订步骤、程序，以及无效协议、就业协议解除等知识，明确签订就业协议应注意的事项，明确在就业中自身的基本权利和义务，懂得保护自身的权益，履行应尽的义务。 重点、难点：就业协议签订的基本程序和应注意的问题, 重新签约的规定，毕业生违约造成的不良后果 学时安排:2学时 教学内容： 第一节 就业协议与劳动合同 就业协议的作用 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。 四、就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，很多毕业生对二者的概念模糊不清，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较，抓住五个不同。 一、劳动合同的内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 二、劳动合同签定的时间不同 毕业生与用人单位的就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 三、劳动合同的目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。 四、劳动合同的主体不同 就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，是三方协议。就业协议对用人单位的类型没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关，是劳动者与用人单位双方协议。 五、劳动合同的适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理纠纷。 二、签订就业协议应注意的问题 1．如实完整填写协议书 2．增加补充条款的注意事项 3．户口档案转移要求 4. 慎重签约 （1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解用人单位是否具有应届毕业生的接收资格。有些毕业生涉世未深，社会经验不足，在选择用人单位时往往被那些招聘单位所罗列的诱人的条件所迷惑，一时头脑发热，也不管这些信息是否真实，甚至连用人单位附加的诸多苛刻条件也满口答应，等到发现事实真相，头脑冷静下来已为时晚矣。 （2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生到学校领取就业协议书后，要认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，署清档案详细转递地址；院系签署意见；交给学校就业主管部门代表学校签署意见后，协议书生效并到省就业主管部门签证。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 （3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位隐瞒这些情况，遭到违约处理。 （4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额。 （5）毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 （6）毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题面犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 （7）协议书经三方面签字、盖章后生效。协议签订后，三方都应严格履行，若有一方提出变更，须征得另两方同意违约，由违约方承担责任。如果毕业生万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间风征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可改派。 （8）协议书一式份，