请假管理法.docVIP

1.目的 为了确保本公司人员请假工作规范、高效运行，特制订本管理办法。 2. 适用范围 公司全体员工所有假期的请假作业。 3．职责 3.1人事行政部：负责《请假条》的监督、核实、存档、考勤登记工作；本部门人员请假的审核工作；对本管理办法执行情况的检查、监督工作。 3.2总经理：负责3天（含3天）以上的请假以及主管级（含主管）以上管理人员的请假审批工作。 3.3相关部门：负责本部门人员请假审核工作。 4.作业规范 4.1假期类别：本公司全体员工的假期包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假、调休假八大类。 4.2各类假期的定义、有薪天数、销假期限、销假证明及其他说明见《假期类别明细表》。 5.作业程序 5.1请假3天以内（不含3天）者，须提前1天提出申请；请假3天以上（含3天）7天以内（含7天）者，须提前2天提出申请；请假7天以上（不含7天）者，须提前5天提出申请（特殊情况除外）； 5.2请假人请假必须向本部门文员/统计员或部门负责人领取《请假条》，按要求如实填写（包括注明、尚未完成事务）； 5.3请假人依据《请假审批权限一览表》审批次序将《请假条》逐级上报审批； 5.4各级审批责任人接到《请假条》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或工作允许，须在1个工作小时内完成核实，在《请假条》上签字确认并附签上确认日期（请假人直接上级须安排请假人职务代理人，请假人职务代理人须在《请假条》上签字并附签上日期确认）； 5.5请假人将审批完毕的《请假条》（部门联）、交部门责任人存档消假用，将《请假条》（人事部联）、刷卡用纸卡/磁卡交/饭票，交人事部复核存档； 5.6请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交接清楚，确保请假期间相关工作正常运行。 5.7补假与续假 5.7.1若为紧急情况或特殊情况，不能依正常请假程序请假时，请假三天以内者，请假人可用电话或委托他人（委托须有委托证明）向《请假审核权限一览表》中的最后审批人口头请假，征得同意后方可生效。请假三天以上者必须依正常请假程序办理请假手续； 5.7.2续假/补假次数不得超过两次（不含两次）； 5.7.3请假最后审批责任人须在接到口头请假后30分钟内，通知请假人直接上级安排职务代理人，确保请假期间相关工作正常运行； 5.7.4假期期满后请假人须在1个工作日内依正常请假程序补办请假手续，并提供补假或续假相关证明，否则按旷工处理。 5.8销假 5.8.1假期期满后，请假人须在规定时间内提供相关证明（见《假期类别明细表》）到人事部销假，并领回刷卡用纸卡/磁卡/饭票，当天刷卡上、下班； 5.9请假期间如遇节假日或公司休息，节假日或公司休息日不计入请假天数。 5.10请假期间薪资核算见《假期类别明细表》。 6.奖惩规定 6.1未按规定时间提前离开岗位或不按假期回归又无续假者，按照旷工处理。 6.2未按规定请假程序进行请假（越级）的，请假人处以警告（补假或续假除外），越权审批的责任人员处以小过。 6.3请假期满后，未在规定时间内到人事行政部进行消假的，按照旷工处理。 6.4员工捏造理由请假，经查明属实后以旷工论处。 6.5办理完请假/续假手续当天，未涮卡上、下班的，按照旷工处理。 6.6违反本流程未尽处罚规定事项的，，情节严重的按总经理批示处理。 6.7上下工序、部门举报违反本管理办法违规情况的，经核实者，一律奖励举报人嘉奖/次。 6.8各部门班组长、主管必须将请假事由的真实度调查清楚，如有不实并造成当天或当月产能下降的，将根据情况的严重性处以口头警告、警告、严重警告，直至大过等处罚。 7.特殊情况界定 7.1.请假按规定返厂时，遭遇不可抗拒因素无法按时返厂的（如：交通道路因天气或破坏中断的，返厂时因天气或交通工具出现严重故障导致长时间滞留的。） 7.2.出现严重急病，需要马上就医，来不及请假的。 7.3.家中双亲、子女出现严重疾病、伤亡等情况，需要及时回家处理的（需要提供证明如：家中加急电报等）。 7.4.家中财产出现重大灾难或侵害需要及时回家处理的。 7.5.为维护社会正义，见义勇为制止违法行为，担误正常上班的。 7.6.参加重大难灾难抢救，担误正常上班的。 8.相关表单 8.1《请假条》 8.2《假期类别明细表》 8.3《请假审批权限一览表》 9.说明 9.1各级负责人必须认真核实请假的原因，日期，有事返家的必须注明请假人员的家庭住址，因上述原因出现问题的，由各级负责人承担责任。 请假审批权限一览表 请假审批权限：病假、事假、有薪假的审批（“(”表示须经该职务批准） 请假时间 请假人职务 班（组）长 主管 厂长/经理 总经理 人事 行政部 说明 3天以内 （不含3天） 厂长/经理 ( 复 核 存 档